Годовой отчет предприятия «Энергонадзор» (с функцией сбыта энергии) филиала Гомельского РУП «Гомельэнерго», страница 36

Глава 7.  Итоги работы по подбору, подготовке и обучению персонала Энергонадзора.

7.1. Всем специалистам, принятым на работу, устанавливается испытательный срок. Для прохождения стажировки при необходимости приказом или распоряжением по подразделению они закрепляются за опытным работником. При этом в «Положении о премировании…» предусмотрено начисление премиальных в основном только после сдачи экзаменов.

             В Энергонадзоре проводится плановая систематическая работа по повышению квалификации персонала.

С этой целью налажена техническая учеба непосредственно в отделениях и на участках. Руководителям  подразделений оказана методическая помощь в разработке тематических планов учебы работников всех категорий.Имеется кабинет по охране труда, техбиблиотека и учебный класс, где занятия с работниками предприятия проводятся по программе Учебного центра РУП «Гомельэнерго».

В целях проведения своевременных и качественных проверок знаний Правил, норм, инструкций и квалификации работников Энергонадзора приказом по предприятию от 6 апреля 2001 года № 67 созданы постоянно действующие квалификационные комиссии по проверке знаний:

            - в Центральном Энергонадзоре в составе 9 человек, председатель комиссии – главный инженер;

            - в структурных подразделениях (отделения, цех, служба автотранспорта и ПСКУЭ) численный состав комиссии 5-7 человек, возглавляют комиссию начальники данных подразделений.

            Периодичность проверки знаний установлена в соответствии с требованиями Правил организации работы с персоналом на предприятиях Белорусского государственного энергетического концерна «Белэнерго» и ПТЭ электрических установок потребителей. Результаты проверки знаний оформляются в журнале установленной формы.

Согласно требований РД БЭ 12.004-99 в Энергонадзоре организовано проведение инструктажей по безаварийной работе с персоналом подразделений.

Результаты технической учебы ежемесячно со всех подразделений представляются в отдел кадров, где ведется ее учет и контроль.

7.2. Прием на работу осуществляется в соответствии с требованием ТК РБ.

            Согласно штатного расписания ОК, руководителями отделов, служб, структурных подразделений производится подбор кандидатов на имеющиеся должности с учетом их образовательного уровня, опыта работы, деловых качеств. После этого, служащие и инженерно-технический состав из числа кандидатов в обязательном порядке проходят собеседование  у гл.инженера Энергонадзора. В некоторых случаях используется принцип конкурса.

            После прохождения медицинской комиссии кандидаты являются в отдел кадров со всеми необходимыми документами для оформления  на работу (заключение трудового договора). При этом ОК под роспись ознакамливает работника с должностной инструкцией, условиями   и оплатой труда, правилами внутреннего  трудового распорядка, коллективным договором, его правами и обязанностями. Инженер по ТБ инструктирует работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, мерам противопожарной безопасности и т.д. Более детально обязанности и условия труда до работника доводятся непосредственно на рабочем месте. Кроме приказа о приме на работу с работником заключается письменный трудовой договор по установленной форме в 2-х экземплярах. Один из них выдается работнику на руки.