Формирование опасностей в производственной среде. Влияние метеорологических условий, страница 4

Повышенная влажность () затрудняет теплообмен в результате уменьшения испарения влаги с поверхности кожи, а низкая влажность () приводит к пересыханию слизистых оболочек дыхательных путей.

При совместном воздействии пониженной температуры, высокой влажности и скорости движения воздуха увеличивается теплоотдача, которая не может компенсироваться усилением обменных процессов из-за нарушения белкового, углеводного и других видов обмена, развивается гипотермия.

Увеличение относительной влажности в условиях высокой температуры воздуха снижается общая теплоотдача. Ученые считают, что верхней границей эффективной терморегуляции человека в состоянии покоя является % и температура 30-31 ⁰С или % и температура 40 ⁰С.

Хронические формы нарушения терморегуляции приводят к изменению в состоянии нервной, сердечно-сосудистой и пищеварительной системе организма, формируя производственно-обусловленные заболевания. Гарантом поддержания терморегуляции организма, повышения работоспособности человека является создание благоприятного микроклимата на рабочих местах.

2.1.3. Нормирование параметров микроклимата

Показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются: температура воздуха и поверхностей, относительная влажность и скорость движения воздуха, интенсивность теплового облучения работающих прямыми солнечными лучами (инсоляцией), осветительными установками, средствами и предметами труда. Параметры микроклимата регламентируются ГОСТ 12.1.005-88. ССБТ. "Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны" и санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений.

В основе нормирования метеорологических условий рабочей зоны закрытых производственных помещений лежит принцип дифференцированной оценки оптимальных и допустимых параметров факторов микроклимата в зависимости от периода года (теплый или холодный), времени пребывания на рабочем месте (постоянно или непостоянно) и категории тяжести выполняемой работы.

Рабочая зона (место) – это пространство высотой 2 м над уровнем пола или площадки, на котором постоянно (не менее 50 % рабочей смены или 2-х часов непрерывно) или непостоянно (менее 50 % рабочей смены или 2-х часов непрерывно) находится работающий.

Оптимальные микроклиматические условия установлены по критериям оптимального теплового и функционального состояния человека. Эти параметры факторов микроклимата обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-часовой рабочей смены при минимальном напряжение механизмов саморегуляции и не вызывают отклонений в состоянии здоровья, т.е. создают предпосылки для высокого уровня работоспособности и являются предпочтительными на рабочем месте (РМ).

Если по технологическим требованиям или технически и экономически обоснованным причинам оптимальные микроклиматические условия не могут быть обеспечены, то на РМ дифференцированно устанавливаются допустимые уровни микроклимата.

Допустимые уровни факторов микроклимата не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут привести к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, перенапряжению механизмов терморегуляции, ухудшению и понижению работоспособности.

Определение абсолютных величин оптимальных и допустимых параметров микроклимата имеет следующие особенности:

·  устанавливают характеристику трудового процесса: если деятельность связана с преимущественной нагрузкой на ЦНС (напряженность труда) – в помещении необходимо поддерживать оптимальные показатели микроклимата; если деятельность связана с преимущественной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат (тяжесть труда) – в помещении могут поддерживаться допустимые величины микроклимата.

·  определяют период года и категорию тяжести. Период года подразделяется на холодный (среднесуточная температура наружного воздуха  и ниже) и теплый () период. Разграничение работ по категориям осуществляется по интенсивности энергетических затрат организма на их выполнение, см. табл. 1, в которой также приведена и характеристика деятельности отдельных категорий работы.