Цель и задачи экономики труда. Организация трудовой деятельности

17.02.2010

Цель и задачи экономики труда.

Задачи, стоящие перед экономикой труда:

­  Опережающее практику прогнозирование явлений и процессов, связанных с трудовой деятельностью.

­  Выявление и рациональное решение приоритетных проблем труда, ориентированных на создание экономических и социальных предпосылок для повышения уровни жизни населения.

Экономика труда изучает:

­  Способы организации и стимулирования эффективной деятельности людей;

­  Взаимоотношения людей в процессе производства.

Основные группы вопросов, входящих в курс «экономика труда»:

1.  Труд как основа жизнедеятельности человека (основные понятия, виды руда, классификация труда).

2.  Рынки труда и занятость населения.

3.  Производительность труда, показатели и методы ее измерения, факторы и резервы роста производительности труда.

4.  Измерение и нормирование труда.

5.  Оплата труда и формирование доходов трудящихся.

6.  Труд и социальная политика.

7.  Информация в сфере трудовых отношений.

8.  Международная организация труда, основные проблемы и решения.

Связь экономики труда с другими научными дисциплинами: физиология труда; технология производства, социология труда; трудовое право; теория организации трудовых процессов; теория экономического регулирования; педагогика труда.

Организация трудовой деятельности.

1.  Труд как предмет исследования и совершенствования.

2.  Виды труда. Классификация видов труда. Особенности труда на железнодорожном транспорте.

3.  Факторы процесса труда.

4.  Разделение и кооперация труда.

Труд – это объективно – присущая человеку сфера деятельность по превращению имеющихся у него природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного или общественного потребления продукта. Любой продукт труда имеет формы: натуральная (физическая) и стоимостная (денежная).

Факторы труда:

­  Человек труда (рабочая сила; трудовые ресурсы);

­  Предметы труда – это то, на что направлен труд (сырье, материалы, информационные потоки и т.п.);

­  Средства труда – это то, с помощью чего осуществляется труд (машины, инструменты, оборудование, приборы, земля и т.п.);

­  Окружающая среда – где происходит процесс труда, в каких условиях, и насколько он безопасен;

­  Технология производства.

Классификация видов труда:

1.  По характеру и содержанию:

­  Наемный и частный;

­  Индивидуальный и коллективный;

­  Физический и умственный;

­  Репродуктивный и творческий;

­  Разной степени сложности;

­  По желанию, необходимости или принуждения.

2.  По предмету и продукту труда:

­  Научный;

­  Инженерный;

­  Управленческий;

­  Производственный;

­  Предпринимательский;

­  Инновационный;

­  Промышленный;

­  Сельскохозяйственный;

­  Транспортный;

­  Коммуникационный.

3.  По средствам и способам труда:

­  Ручной (технически не оснащенным);

­  Механизированный, автоматизированный и компьютеризированный;

­  Низко-, средне- и высокотехнологичный.

4.  По условиям труда:

­  Стационарный и передвижным;

­  Надземный и подземный;

­  Легкий, средней тяжести и тяжелый труд;

­  Привлекательный и непривлекательный;

­  Свободный и с разной степенью регламентации.

Особенности процесса труда на железнодорожном транспорте:

1.  Круглосуточная работа по скользящим графиком;

2.  Территориальная разобщенность работников транспорта при обслуживании единого технологического процесса;

3.  В некоторых случаях границы предприятий железнодорожного транспорта носят условный характер, т.к. средства труда и работники одних предприятий используют для выполнения работ на других предприятиях.

4.  Повышенные физические и нервно-эмоциональные нагрузки при работе в зоне подвижного состава;

5.  Работа большинства работников основных профессий транспорта протекает в движущемся подвижном составе;

6.   Ряд рабочих мест на транспорте характеризуются элементами риска в работе: выполнение работ на высоте с проводами высокого напряжения, в не удобных позах и т.д.

Разделение и кооперация труда:

­  Разделение и кооперация труда – основные составляющие процесса производства. Как две стороны одного процесса, эти явления взаимосвязаны и взаимообусловлены;

­  Под разделением труда понимается обособление трудовых функций работников в процессе совместной деятельностью, а под кооперацией – совместное участие работников в процессе трудовой деятельности по производству определенных видов продукции, выполнению работ или оказанию услуг.

Виды разделения труда: технологические (по элементам технологического