Расчет единовременных затрат на производство и текущих затрат

которые установлены по профессиям и уровням квалификации рабочих.

Все данные по балансу рабочего времени среднесписочного рабочего сведены в таблицу 8.6

Таблица 7.6 – Баланс рабочего времени среднесписочного рабочего

При расчете численности рабочих должны полностью учитываться вопросы механизации и автоматизации производства, совершенствования организации рабочих мест, совмещения профессий.

Таблица 7.7 - Расчет численности рабочих

Численность рабочих в смену (гр.3) определяют на основе норм обслуживания, численности и трудоемкости. Число смен определяют режимом производства. Явочное число рабочих находят произведением гр.3 на гр.4 и характеризует число рабочих в сутки, которые должны явиться во все смены. Штатная численность характеризует число рабочих, вышедших во все смены в течение суток с учетом тех, кто находится на отдыхе между сменами по графику сменности. Коэффициент резерва необходим для учета рабочих, находящихся в очередных отпусках, отсутствующих по болезни и по другим причинам, учитываемым при расчете эффективного фонда времени. Его определяют:

,

где  - номинальный фонд рабочего времени, дни;

 - эффективный фонд времени, дни.

Списочная численность рабочих характеризует число рабочих, состоящих в списках предприятий и находящихся в данное время, как на рабочем месте, так и отсутствующих по болезни, из-за нахождения в очередном отпуске и т.д. определяют произведением гр.6 на гр.7.

Тарифный разряд рабочих устанавливают исходя из требований технологического процесса на основе тарифно-квалификационного справочника.

Таблица 7.8  - Расчет тарифного фонда зарплаты рабочих

Продолжение таблицы 7.8

7.2.2 Расчет тарифного фонда заработной платы рабочих

Расчет фондов заработной платы рабочих производят раздельно по каждой группе рабочих. Это вызвано тем, что зарплата каждой группы включается в различные статьи калькуляции себестоимости продукции.

Основой для расчета являются тарифные ставки рабочих, их списочный состав и эффективный фонд времени.

Списочный состав переносят из таблицы 8.7 часовые тарифные ставки берут на предприятии. Эффективный фонд времени одного рабочего рассчитан в таблице 8.8, а фонд всех рабочих – произведение гр.5 на гр.2. тарифный фонд зарплаты (гр.7) получают произведением гр.4 на гр.6.

После расчета тарифного фонда зарплаты определяют годовой фонд.

Тарифный фонд зарплаты по группам рабочих переносится из таблицы 8. доплаты к тарифу складываются из:

премий (15%)

и доплат за:

1. Работу в ночное и вечернее время (20%). Производят только для рабочих, работающих по непрерывному графику.

2. Работу в праздничные дни (2.2%). Производят только для рабочих, работающих по непрерывному графику.

3. Профессиональное мастерство

4. Совмещение профессий

5. Руководство бригадой, неосвобожденным бригадиром

6. Обучение учеников

 Сумму доплат по пунктам 3-6 принимают в размере 10-15%. Общую сумму доплат проставляют в гр.3. Гр.4 получают умножением гр.2 на гр3. Гр.5 рассчитывают суммированием гр.2 и гр.4. Доплаты к часовому фонду складываются из оплаты перерывов кормящим матерям и доплат подросткам за неполный рабочий день. Доплаты принимают равными 1%. Гр.7 определяют произведением гр.5 на гр.6, а гр.8 суммой гр.5 и гр.7.

Доплаты к дневному фонду складываются из:

1.  Оплаты очередных и дополнительных отпусков.

2.  Оплаты учебных отпусков.

3.  Оплаты за время выполнения государственных обязанностей

4.  Оплаты за время нахождения на курсах повышения

5.  Надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (если предприятие находится там).

6.  Выплат выходных пособий

7.  Вознаграждений за выслугу лет.

Доплаты по пунктам 1-3 рассчитывают по формуле:

,

 - число дней отпуска по п.1, 2, 3;

 - эффективный фонд времени рабочего, дни.

Сумму доплат по п.4-7 принять в размере 2-3%. Общий процент доплат к дневному фонду зарплаты проставляют в гр.9. Гр.10 определяют произведением гр.8 на гр.9, гр.11 – суммой гр.8 и гр.10. Гр.12 определяется произведением гр.11 на значение районного коэффициента по заработной плате.

7.2.3 Расчет фонда заработной платы цехового персонала

Цеховой персонал рассчитывают, исходя из типовых схем управления цехом с учетом их совершенствования. Расчет фонда зарплаты цехового персонала производят на основе схем должностных окладов.

Таблица 7.10 - Расчет фонда зарплаты цехового персонала

Таблица 7.9  - Расчет годового фонда  зарплаты рабочих

Годовой фонд зарплаты определяют произведением гр.2 на сумму гр.3 и гр.4 и на 12 месяцев.

Доплата за вредность осуществляется работникам при их постоянной занятости в производстве, где более половины рабочих получают доплаты за вредность. Принимаем равным 10%.

7.2.4 Расчет сметы расходов по содержанию и эксплуатации оборудования

Таблица 7. 11 - Смета расходов по содержанию и эксплуатации оборудования

7.2.5 Расчет сметы цеховых расчетов

Таблица 7.12 - Смета цеховых расходов

7.2.6 Расчет сметы общезаводских и внепроизводственных расходов

Поскольку в данном дипломном проекте отдельно не рассчитывают стоимость основных фондов всего предприятия, численность работников заводоуправления и других подразделений предприятия, то смету общезаводских расходов рассчитывают укрупнёно и её величину принимают