Трудовая организация. Функции трудового коллектива

ТРУДОВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

Социальная организация

В общем случае организация — это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели.

Что­бы организация состоялась как таковая, необходимо обязательное наличие следующих составляющих:

- группы людей (двух и более), которые намеренно работают вместе и сознательно считают себя частью организации;

- цели, которую принимают как общую все члены данной группы и совместно работают над её достижением.

Любая организация (объединение, предприятие или учреждение) пред­ставляет собой единство технической, экономической и социаль­ной подсистем. Техническая подсистема - это комплекс рабочих мест, предъявляющих определенные требования к работникам. Экономическая подсистема - совокупность основных и оборот­ных средств. Анализ данных подсистем предполагает изучение их кругооборота, издержек производства, образования и распреде­ления прибыли, особенностей оплаты труда работников.

В качестве социальной подсистемы выступают социальные организации.

Социальная организация (от позднелатинского organize — сообщаю стройный вид) — система социальных групп и отношений между ни­ми. При этом в широком смысле любая организация в обществе.

Социальная организация обычно характеризуется следующими основными признаками:

-  наличие единой цели (производство продукции или оказание услуг);

-  существование системы власти, управления, которые подразуме­вают подчинение работников руководству в процессе трудовой деятельности;

-  распределение функций (полномочий и обязанностей) между группами работников, находящихся во взаимодействии друг с другом.

Трудовая организация

Процесс труда реализуется в рамках соци­альной организации. Поэтому для удовлетворения общественных и личных потребностей людей на основе общественного разделения труда возникают трудовые социальные организации.

Трудовая социальная организация — это организационно закрепленная сово­купность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определен­ного общественно необходимого продукта или оказания услуг.

При этом понятие «трудовая организация» значи­тельно шире понятия «производственная организация» и охватывает работников производст­венных, научных, административных, медицинских, культурно - просветитель­ских, учебных и других организаций.

Трудовые организации различают по следующим признакам:

1. по форме собственности:

1.1.государственная,

1.2. коопе­ративная,

1.3. акционерная,

1.4. трудового коллектива,

1.5. частная,

1.6. совместная с иностранным капиталом,

1.7. иностранная.

2. по сферам деятельности:

2.1. производственной сферы (промышленность, сельское хозяйство, транспорт, строительство, материально-техническое снабжение и др.);

2.2. непроизводственной сферы, конеч­ным продуктом деятельности которых являются различного рода услуги (связь, жилищно-коммунальное хозяйство, бытовое обслужива­ние, СМИ и т.п.);

2.3. учреждений здравоохранения и народного образования;

2.4. научные;

2.5. коллективы органов управления, включая аппарат государственного