Отчет о учебно-ознакомительной практике в Заволжском отделении № 8286 Сбербанка РФ

заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет работодателю следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) Страхового свидетельства государственного пенсионного 

   страхования;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Прием на работу оформляется приказом работодателя и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Трудовой договор – есть соглашение, заключаемое между сотрудником и организацией, по которому сотрудник и организация обязуются выполнять определенные обязанности с подчинением условиям трудового договора. Трудовой договор является правовым основанием для издания Приказа о приеме на работу.

Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны «За» и «От» имени организации, уполномоченным должностным лицом фирмы, с другой стороны нанимаемым сотрудником.

Предметом трудового договора является выполнение в течение срока его действия функций в целях достижения конкретного результата в деятельности организации.

В трудовом договоре отражается:

-наименование должности (специальности);

-срок действия договора;

-права, обязанности и ответственность сторон;

-условия оплаты труда;

-условия работы;

-время работы и отдыха, продолжительность отпуска;

-основания изменения и расторжения договора;

-другие условия сторон.

Расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.4. Профессиональная и социальная адаптация.

При приёме сотрудника на новую должность нужно его адаптировать новым условиям. Адаптация начинается с введения в должность. Сотруднику выдаётся должностная инструкция, в которой указан перечень задач и обязанностей данной должности. Затем назначают срок, за который он должен осознать и понять, что от него хотят. Руководитель должен объяснить сотруднику каждый пункт должностной инструкции – это ускорит процесс адаптации.

2.5. Программы развития персонала.

С совершенствованием технологий в производстве и управлении постоянно требуется обновление знаний и навыков персонала организации.

Как таковой программы развития персонала нет, но применяются разнообразные тесты и аттестации, которые помогают выявить пробелы и устранить их. Повышение квалификации происходит в процессе производства.

2.6. Роль социологической службы.

Социологическая служба в ОСБ № 8286 отсутствует.

2.7. Должностные инструкции.

Должностные инструкции содержат перечень обязанностей сотрудника в рамках определённой должности. Должностная инструкция вручается каждому сотруднику при поступлении на работу в данной должности.

                  3. Организационная деятельность.

 3.1. Функции подразделений организации.

Подразделениями банка являются его филиалы, а так  как они имеют одну и ту же правовую форму и организационную структуру, то их функции будут одинаковы. Они включают в себя:

-  осуществляет эмиссию наличных денег и организует их обращение;

-  является кредитором последней инстанции для кредитных организаций;

-  устанавливает правила осуществления расчетов;

-  устанавливает правила проведения банковских операций, бухгалтерского учета и отчетности для банковской системы;

-  осуществляет государственную регистрацию кредитных организаций, выдает и отзывает лицензии кредитных организаций и организаций, занимающихся их аудитом;

-  осуществляет надзор за деятельностью кредитных организаций;

-  регистрирует эмиссию ценных бумаг кредитными организациями в соответствии с федеральными законами;

-  осуществляет все виды банковских операций, необходимых для выполнения своих основных задач.

3.2. Виды организационных структур.

Организационная структура определяет соотношение между функциями, выполняемыми сотрудниками организации. Она проявляется в таких формах как разделение труда, создание специализированных