Определение резервов и путей повышения эффективности и производительности труда работников СП ОАО «Спартак» с целью увеличения конечных результатов хозяйственной деятельности в условиях рынка

Анализ производительности труда работников СП ОАО «Спартак» и ее влияние на конечные результаты хозяйственной деятельности

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность всех работ, эффективность использования оборудования, и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и др.

Достаточная обеспеченность организаций нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Формирование рабочей силы требует времени и материальных затрат. На количественное формирование существенную роль оказывает демографическая политика государства, в том числе по повышению уровня рождаемости экономических условий жизни. Качественное формирование происходит в процессе обучения в общеобразовательных школах, специальных учебных заведениях.

Количественный и качественный состав кадров предприятия можно охарактеризовать системой показателей. По категориям все работники подразделяются на промышленно-производственный персонал и непромышленную группу. К первой относятся работники, связанные с основной деятельностью предприятия: рабочие (основные и вспомогательные), руководители, специалисты, технические исполнители. Соотношение по удельному весу отдельных категорий работников определяет структуру персонала.

Выделяют социально-демографические показатели работающих на предприятии: по полу, возрасту, квалификации, уровню образования. Соотношение возрастных групп в составе работающих представляет собой их возрастную структуру. Наибольшая трудовая активность наблюдается у населения в возрасте от 25 до 50 лет. Удельный вес этой группы работающих должен повышаться в общей численности трудовых ресурсов.

Уровень образования, профессиональная подготовка работающих служит объективной характеристикой интеллектуального потенциала предприятия, общества в целом. При анализе выделяют численность работающих со средним, среднеспециальным и высшим образованием. Повышение удельного веса работников перспективных профессий свидетельствует об улучшении профессиональной структуры кадров предприятия.

Обеспеченность СП ОАО «Спартак» трудовыми ресурсами приведена в таблице 2.2.1. Исходные данные возьмем из формы № 1-т (пром), представленной в приложении К.

Таблица 2.2.1 – Обеспеченность трудовыми ресурсами СП ОАО «Спартак»

 за 2004-2006 гг. (чел.)

Из таблицы 2.2.1 следует, что в 2005 году по сравнению с 2004 годом общая численность работников сократилась на 7 человек или на 0,3%. Данное изменение общей численности работников организации произошло за счет уменьшения численности промышленно-производственного персонала. Численность промышленно-производственного персонала уменьшилась на 10 человек по сравнению с показателем 2004 года  и составила в 2005 году 2045 человек.

В 2006 году по сравнению с 2005 годом численность работников увеличилась на 18 человек и составила 2217 человек. Увеличение численности в основном произошло за счет увеличения служащих, численность которых увеличилась на 16,9 %.

Изучая динамику состава промышленно-производственного