Монокритериальные системы оценки уровня организации труда

Раздел I.  Монокритериальные системы оценки уровня организации труда.

Количественная оценка уровня организации труда. Общие положения.

    Для понимания сущности системы количественной оценки уровня организации труда и содержания этого понятия следует иметь в виду, что:

·  уровень организации труда представляет собой систему, которая может быть построена в виде математической модели;

·  уровень организации труда представляет собой некоторую совокупность подуровней, характеризующих уровни структурных элементов этой системы;

·  организация труда относится к разряду динамических вероятностных систем с детерминированной структурой, а её уровень является величиной переменной;

·  уровень организации труда характеризует меру организованности основных элементов системы;

·  система в целом и каждый её элемент стремяться к развитию или деградации, то есть к повышению или понижению уровня организованности.

    При выборе и построении показателя (коэффициента), характеризующего ту или иную сторону организации труда и производства, следует учитывать, что этот показатель должен:

1.   основываться на достаточно достоверной информации, обеспечивающей репрезентативность этого показателя;

2.   количественно измерять существенно важную сторону организации труда;

3.      количественно измерять один фактор или группу однородных факторов в общей системе организации труда;

4.    изменяться в заданных пределах, обеспечивая соответствующие изменения общего показателя уровня организации труда;

5.     математически правильно отражать экономическое содержание определяемого фактора;

6.     определяться на единой для всех показателей расчётной базе;

7.   позволять количественно определять влияние показателей организационного уровня на технико-экономические показатели деятельности предприятия.

Построенная на этой основе методика количественной оценки уровня организации труда и производства должна:

·  достаточно полно характеризовать все основные элементы организации труда;

·  количественно измерять колебания основных элементов и общего показателя системы организации труда и производства в ходе производственного процесса;

·  в максимально возможной степени опираться на данные первичного учета и отчётности;

·  стать мерой количественной оценки деятельности коллектива в целом и каждого производственного подразделения в частности.

  Оценка уровня организации труда с помощью коэффициентов.

     Для количественной оценки уровня организации труда, кроме расмотренных выше применяются также следующие показатели:

Коэффициенты, учитывающие рациональность выбора приёмов и методов организации труда:

·  коэффициент внедрения бригадных форм организации труда;

·  коэффициент совмещения профессий рабочими;

·  коэффициент многостаночного (многоагрегатного) обслуживания;

·  коэффициент применяемости рациональных методов труда рабочих (служащих);

Коэффициенты, влияющие на мотивацию труда:

·  коэффициент уровня организации заработной платы;

·  коэффициент использования фондов материального поощрения;

Коэффициенты, учитывающие уровень организации и обслуживания