Задания для проведения практических и семинарских занятий по курсу «Бухгалтерский учет». Часть 3

От авторов

В условиях перехода к рыночным отношениям возрастает роль и значение учета как функции управления, источника экономической информации и средства контроля. Перестройка хозяйственного механизма требует повышения значимости учета в управлении предприятием, его действительности и оперативности. В этой связи изучение студентами дисциплины «Бухгалтерский учет» имеет большое практическое значение.

При подготовке заданий для проведения практических и семинарских занятий по курсу «Бухгалтерский учет» использованы нормативные документы, действующие в Республике Беларусь по состоянию на 1.01.2007 г., а также инструкции по ведению бухгалтерского учета на железной дороге.

В ходе выполнения практических занятий студенты должны закрепить полученные на лекциях теоретические знания по вопросам, связанным с организацией бухгалтерского учета на предприятиях транспорта.

Наименование предприятий, организаций и фирм, а также цифровые сведения приняты в задании условно.

Задания разработаны для студентов дневной и заочной формы обучения.

Практическое занятие № 1

Тема: Порядок составления табеля учета рабочего времени

Цель занятия: Закрепление теоретических знаний студентов о классификации персонала организации, о документальном оформлении и учете рабочего времени и выполненных работ. Рассмотреть тарифную систему Республики Беларусь. Штатное расписание организации, его назначение и порядок составления.

Вопросы к теме:

1 Понятие персонала организации и основные признаки его классификации.

2 Какие документы составляются по учету движения персонала организации? Какой отдел организации занимается учетом персонала организации?

3 Что собой представляет табель учета рабочего времени?

4 Какая информация содержится в табеле рабочего времени?

5 Какие условные обозначения используются при составлении табеля?

6 Кто удостоверяет содержащуюся в табеле информацию?

7 В какие сроки составляется табель учета рабочего времени?

8 Понятие тарифной системы Республики Беларусь и ее основное назначение.

9 Назовите основные элементы тарифной системы Республики Беларусь.

10  Что представляет собой тарифные сетки по оплате труда? Каким нормативно-правовым актом регулируется применение тарифной сетки в Республике Беларусь?

11  Для чего предназначены тарифно-квалификационные справочники разрядов организации?

12  Для чего необходимо устанавливать размер тарифной ставки 1-го разряда и каким образом она устанавливается?

13  Что понимается под тарификацией? Чем определяется порядок тарификации?

14  Что представляет собой штатное расписание организации и каково его основное назначение?

15  Кем составляется и утверждается штатное расписание организации?

Задание 1 Составление табеля учета рабочего времени.

Задача 1 Составить табель учета рабочего времени рабочему-повремен- щику Светлову В. П. за январь 200.. г. Продолжительность рабочего дня – 8 часов; рабочей недели – 5 дней.

Дни работы: с 08.01 по 17.01.200.. г., с 29.01 по 31.01.200.. г.

Дни болезни: с 18.01 по 23.01.200.. г.

Дни отпуска без сохранения заработной платы: с 24.01 по 26.01.200.. г.

Выходные дни: 1.01, 6.01, 7.01, 13.01, 14.01, 20.01, 21.01, 27.01, 28.01.200.. г.

Задача 2 Составить табель учета рабочего времени рабочему-сдельщи-ку Иванову П. Л. за январь 20.. г. График работы – сменный (день, ночь, двое суток отдых).

Дни работы: 01.01 – в день, 02.01-03.01 – в ночь и так далее по графику до 13.01, 29.01 – в день, 30.01-31.01.20.. г – в ночь.

Дни болезни: с 13.01 по 19.01.20.. г.

Учебный отпуск: с 22.01 по 28.01.20.. г.

Задача 3 Составить табель учета рабочего времени инженеру Сивцову А. Г. за январь 200.. г. График работы – по 8 часов. Рабочая неделя – 5 дней. Рабочий день 02.01.200.. г. перенесен на 20.01.20.. г.

Дни работы: с 03.01 по 12.01.200.. г., с 19.01. по 20.01.20.. г., с 29.01 по 31.01.20.. г.

Выходные дни: 01.01, 02.01, 06.01, 7.01, 13.01, 14.01, 21.01, 27.01, 28.01.20.. г. Командировка: с 15.01 по 18.01.20.. г.

Отпуск: с 22.01. по 28.01.20.. г.

Задание 2 Составление штатного расписания организации.

На основании исходных данных о составе и численности персонала организации (таблица 1) составить штатное расписание по форме, приведенной в таблице 2.

Таблица 1 – Информация о составе и численности персонала организации