Социальные организации: понятие и разновидности

26 Социальные организации: понятие и разновидности. 

Многие социальные институты выступают в виде организаций.

Социальные организации представляют собой такие объединения, которые направляют деятельность их членов на основании сходных интересов и целей.

Любые социальные организации имеют ряд признаков:

1.  совместная деятельность: совместный труд множества людей, скоординированный.

2.  наличие общей цели

3.  наличие разделения функций

4.  наличие иерархии, соподчинение

5.  наличие особых ценностей и норм, по которым действует социальная организация.

Виды:

1.  предприятия, фирмы- производственные организации: проявляется в сфере производства материальных ценностей, в сфере услуг, в торговле.

2.  учреждения: научные, учебные, финансовые, культурные, здравоохранения, политические(государственные, политические партии).

3.  общественные организации: политические партии, общественно- политические движения, религиозные организации, добровольные союзы

Организации делятся на формальные и неформальные.

В формальных организациях подбор членов, выбор функций носит формальный характер. Они отличаются структурой, все отношения строятся на основании функционально- ролевого общения: все официально, каждый выполняет свои функции. Все назначено и контролируется. Есть формальный лидер.

В неформальных организациях главное- личностное отношение: поход, праздник. Здесь другая иерархия отношений.

Формальные группы имеют 3 основных разновидности структуры:

1.  Линейная. Проявляется через вертикальную зависимость ее звеньев в иерархии отношений. Начальник- заместитель- рядовые рабочие: все идет по одной линии, поточных звеньев нет.

2.  Функциональная. Когда в организации достаточно разнообразны функциональные направления деятельности или когда она настолько масштабна, что эффективно ее разделить. Администрация фабрики- руководство фабрики- цех №1 (подготовительный), цех №2 (производство)- сборочный цех- отдел сбыта … Параллельно существующие ряды, построенные по линейному принципу.

3.  Штабная. Существование таких звеньев, которые существуют относительно самостоятельно, обслуживая интересы организации, но существуя как отдельный штат: конструкторское бюро, социальная служба на предприятии, финансовая служба.

Возможно сочетание видов структуры, если предприятие большое.

Структура неформальных организаций.

Люди здесь хорошо знают друг друга, организация здесь не может быть большой. Меньше вариантов выбора структуры. Здесь нет прямого подчинения , личностные оценки постоянно изменяются, лидерство переходит от одного к другому. Все  соединены как бы по цепочке, связаны через кого-то. Может быть «звездочка»: один лидер, а от него- «лучики». Все связи через лидера, он координирует. Может быть и другие типы структуры: дружат семьями.