Алгоритм подбора количественного и квалификационного состава строительной бригады

АЛГОРИТМ ПОДБОРА количественного и квалификационного состава бригады

Подбор количественных и квалификационных составов бригад, наряду с выбором машин и механизмов для возведения объектов является, центральным звеном обоснования организационно-технологических схем строительства зданий, сооружений и их комплексов при разработке проектов организации строительства и при выборе рациональных методов производства строительно-монтажных работ.

Схема автоматизированного подбора составов строительных бригад представлена на рисунке 1. Процесс формирования состава бригад начинается с определения заданного объёма работ для всех профессий. Далее определяется количественный состав рабочих в бригаде по формуле

 ,                                                                      (1)

где N_p – расчетное число рабочих; Q_з – трудоемкость заданного объема работ, чел.-ч.;  Т – заданный срок выполнения работ в днях; a – коэффициент выполнения норм выработки; t – продолжительность рабочей смены в часах.

Далее по формуле 2 определяется средний разряд строительных работ

,                                                        (2)

где Р_T – тарифный разряд, соответствующий меньшей из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится средняя тарифная ставка; Т_ср – средняя тарифная ставка рабочих; Т_м – меньшая из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится средняя тарифная ставка; Т_б – большая из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится средняя тарифная ставка.

Средняя тарифная ставка рабочих за заданный объём работ определяется по формуле

,                                                              (3)

где З_п – суммарная заработная плата за заданный объём работ, р.

Рисунок 1 – Алгоритм подбор количественного и квалификационного состава бригады

Затем принимается решение о совмещении профессий, при этом должны быть выполнены следующие ограничения:

- принятое число рабочих должно быть целым;

- коэффициент выполнения норм должен быть в заданном интервале;

- при передаче работ необходимо стремиться к распределению внут­ри данной профессии от высшего разряда к соседнему низшему;

- при совмещении профессий необходимо учитывать совместимость фронта работ и родственность профессий.

Далее следует сформировать матрицу трудоёмкости работ с учётом совмещения профессий и определить основной параметр цикла – количество рассматриваемых профессий. Потом для всех принятых профессий производим предварительный расчёт качественного и количественного состава бригады по формуле

,                                                          (4)

где Q_i,j – трудоёмкость выполнения работ рабочими i-го разряда j-ой профессии; H_з – предварительная планируемая норма загрузки одного рабочего в процентах ().

Следующим этапом подбора является оптимизация предварительного состава бригады отдельно по каждой профессии. Для этого определяется средний разряд работ рабочих j-ой профессии по формуле 2.

Средняя тарифная ставка рабочих j-ой профессии за заданный объём работ определяется по формуле

,                                                              (5)

где N_j – количество рабочих j-ой профессии в бригаде.

Далее осуществляется подбор квалификационного состава рабочих j-ой профессии. Возможны три соотношения между разрядами рабочих