Анализ фонда заработной платы на СП ОАО “Кровля”

Белорусский Государственный Технологический Университет 

Кафедра статистики, бухгалтерского учета, анализа и аудита

Задание

для выполнения курсовой работы студенту

Вергейчику Михаилу Романовичу

(фамилия, имя, отчество)

группы    ЭУП-2   факультета            инженерно-экономического

по курсу                      Анализ хозяйственной деятельности

 

1. Тема    Анализ фонда заработной платы на СП ОАО “Кровля”   

2. Срок сдачи работы  5 декабря 2002г.

 

3. Исходные данные  форма N 1-т «Отчет по труду», форма N 2-т «Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда», данные табельного учета и отдела кадров

 

4. Содержание работы

Введение

1.  Система организации и оплаты труда на предприятии. Сущность заработной платы и ее основные функции

2.  Уровень и динамика средней заработной платы на предприятии и ее анализ

3.  Особенности АХД на предприятиях промышленности строительных материалов

 4.    Анализ использования фонда заработной платы на СП ОАО “Кровля”

Заключение 

Список использованных источников информации

Приложения

 

5. Дата выдачи задания                     26 сентября 2002г.            

 

Руководитель:

РЕФЕРАТ

Работа состоит из введения, четырех разделов, заключения, списка использованных источников информации и 2-х приложений, содержит 44 страницы, 6 таблиц, 2 рисунка, библиография включает 21 наименование.

НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИНДЕКС ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН, РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ДИНАМИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ

Данная работа посвящена анализу фонда заработной платы на СП ОАО “Кровля”, входящего в состав промышленности строительных материалов Республики Беларусь.

В работе дано представление о методах ретроспективного и логического анализа, сравнения, статистики (индексный, графический, динамических рядов), которые в свою очередь были применены для проведения анализа оплаты труда.

Методические подходы к анализу уровня, динамики и дифференциации заработной платы, представленные в данной работе, могут быть использованы не только в учебном процессе, но также различными организациями, отраслевыми НИИ и плановыми органами при разработке стратегии управления заработной платой.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………	5
1. Система организации и оплаты труда на предприятии. Сущность заработной платы и ее основные функции……………………………………………………...	7
1.1. Формы и системы оплаты труда………………………….....................	7
1.2. Механизм материального стимулирования………………………….	10
1.3. Сущность заработной платы и ее основные функции. Понятие фонда заработной платы и фонда оплаты труда…………………………	11
2. УРОВЕНЬ И ДИНАМИКА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ И ЕЕ АНАЛИЗ……………………………………………..	15
2.1. Задачи и источники анализа оплаты труда………………………...	15
2.2. Изучение динамики заработной платы……………………………...	16
2.2.1. Ретроспективный анализ динамики заработной платы……..	16
2.2.2. Анализ внутригодовой динамики заработной платы………...	17
2.2.3. Зависимость уровня заработной платы от основных результатов функционирования предприятия………………………	18
2.2.4. Факторный анализ динамики заработной платы…………….	19
2.3. Уровень среднемесячной номинальной заработной платы………	22
2.4. Изучение дифференциации заработной платы…………………….	23
2.5. Использование фонда заработной платы на предприятии и его анализ………………………………………………………………………..	24
3. ОСОБЕННОСТИ АНАЛИЗА ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ………………………………………….	32
4. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА СП ОАО “КРОВЛЯ”……………………………………………………………	34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………	37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННых ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ…..	46
ПРИЛОЖЕНИЕ 1.  Форма N 1-т «Отчет по труду»………………..	47
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Показатели производства продукции и трудоемкости………………………………………………………….....	49

ВВЕДЕНИЕ

Переход к рыночным отношениям отнюдь не ведет автоматически к повышению производительности труда и всеобщему изобилию. Он лишь открывает возможности, которые могут быть использованы лучше или хуже, а то и вовсе утрачены. Современная экономическая ситуация в обществе все еще носит кризисный характер. В ряду неотложных мер по выходу республики из кризиса не последнее место занимает необходимость изменений в области оплаты труда, поскольку заработная плата не только определяет уровень жизни населения, но и способствует созданию предпосылок к повышению эффективности труда на предприятиях, в отраслях, в экономике в целом.

В условиях существующей перестройки экономических отношений для принятия своевременных и правильных управленческих решений в области оплаты труда необходимо располагать значительным объемом информации, содержащей результаты анализа процессов, происходящих в этой сфере и указывающей на тенденции. В республике Беларусь, начиная с 1998г. функционирует система национального мониторинга  социально-трудовой сферы, составной частью которого является мониторинг заработной платы. Специалистами НИИ труда была разработана методика, которая и лежит