Отчёт по экономической практике на основе СПб ГУП «Горэлектротранс», страница 5

Условия оплаты труда рабочих СПб ГУП «Горэлектротранс» на основании Единой тарифной сетки.

Общие положения

1. Оплата труда рабочих производится на основе единых тарифных ставок и окладов, определённых на основании Единой тарифной сеткой по оплате труда рабочих СПб ГУП «Горэлектротранс» (далее ЕТС), а также доплат, надбавок и премий, предусмотренных едиными Положениями по оплате труда работников СПб ГУП «Горэлектротранс», Положениями по премированию рабочих за основные результаты работы и других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2. Рабочим устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

3. Единая тарифная сетка рабочих  представляет собой совокупность тарифных разрядов и групп по оплате труда, определенных в зависимости от сложности работ и квалификации рабочих с помощью тарифных коэффициентов ЕТС рабочих подразделяется на 6 разрядов и предусматривает дифференциацию оплаты труда по разрядам и по группам по оплате труда. Тарифные коэффициенты сгруппированы по видам выполняемых работ (3 группы) и повышаются с каждым более высоким разрядом по каждой группе по оплате труда рабочих.

4. Тарифные ставки, определенные на основании ЕТС, являются минимальной гарантированной заработной платой, соответствующей уровню квалификации рабочих, при соблюдении определенной законодательством Российской Федерации нормальной продолжительности рабочего времени.

5. В тех случаях, когда вводимые для рабочих в соответствии с ЕТС тарифные ставки с учётом доплат, надбавок и премий окажутся ниже действующих тарифных ставок с учётом доплат, надбавок и премий, этим работникам при выполнении аналогичного объёма работ может устанавливаться доплата к заработной плате в соответствии с Положением, утверждённом в установленном порядке.

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании руководителей, специалистов и служащих

СПб ГУП «Горэлектротранс»

за основные результаты хозяйственной деятельности

Общие положения

1. Премирование руководителей, специалистов и служащих СПб ГУП «Горэлектротранс» производится по результатам работы за месяц. Учёт выполнения показателя премирования производится нарастающим итогом с начала года. При выполнении показателя премирования нарастающим итогом с начала года, невыполнение его за отчётный месяц рассматривается как производственное упущение.

2. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчётности; по сведениям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчётностью - данные оперативного учёта.

3. Начисление премии производится:

-  на должностной оклад;

-  надбавку за высокие достижения в труде;

-  доплату за работу в вечернее и ночное время;

-  доплату за условия труда;

-  доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объёма работ;

-  доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

4. Работникам, проработавшим неполный месяц, начисление премии производится за фактически отработанное время в расчётном периоде.

5. По результатам работы за месяц отдельные руководители, специалисты и служащие СПб ГУП «Горэлектротранс» могут быть лишены премии полностью или частично в соответствии с перечнем производственных упущений. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчётный месяц, в котором было совершено или обнаружено упущение в работе.

6. Лицам, совершившим прогул, премия не начисляется за тот расчётный период, когда совершен или обнаружен прогул.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления стажа работы в системе городского электрического транспорта и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам СПб ГУП «Горэлектротранс».