в) граничну величину можливої участі робітників у виробництві з урахуванням психофізіологічних особливостей, професійних знань рівня та накопиченого досвіду.
7 Основним обсяговим показником трудового потенціалу підприємства є
а) обсяг продукції, що виробляється на підприємстві;
б) середньоспискова чисельність працюючих;
в) сукупний потенційний фонд робочого часу.
8 Вихідною структуроутворюючою одиницею трудового потенціалу є
а) робоче місце;
б) виробнича програма;
в) індивідуальний трудовий потенціал працівника.
9 Кадровий потенціал може бути описаний у різних показниках і характеристиках, у тому числі таких як:
а) чисельність персоналу; професійно-кваліфікаційний склад кадрів; статево-віковий склад;
б) укомплектованість організації персоналом, тобто рівень заміщення посад організації працівниками; індивідуально-кваліфікаційний потенціал;
в) індивідуальні об'єктивні характеристики працівників: стать, вік, стан фізичного й психічного здоров'я й т.д.;
г) все вищеперераховане.
10 При оцінці підприємства в цілому як основний об'єкт оцінки кадрового потенціалу повинен розглядатися
а) індивідуальний кадровий потенціал робітника;
б) продуктивність праці;
в) „сукупний працівник”.
Тематичний критерій 10. Оцінювання вартості бізнесу
1 Чи може продававтися не тільки бізнес як система, а і окремо її підсистеми та елементи?
а) так;
б) ні.
2 Під оцінкою бізнесу розуміють
а) оцінку майнового комплексу функціонуючого підприємства;
б) оцінку гудволу функціонуючого підприємства;
в) оцінку основних фондів функціонуючого підприємства.
3 Оцінку бізнесу проводять із метою:
а) підвищення ефективності поточного керування підприємством; розробки плану розвитку підприємства; прийняття обґрунтованих управлінських рішень; реструктуризації підприємства;
б) визначення вартості підприємства у випадку його купівлі-продажу цілком або вроздріб; визначення вартості цінних паперів у випадку купівлі-продажу акцій підприємств на фондовому ринку; здійснення інвестиційного проекту розвитку бізнесу;
в) страхуванні, у процесі якого виникає необхідність визначення вартості активів напередодні втрат; оподатковування; періодична переоцінка майна незалежними оцінювачами підвищення реалістичності фінансової звітності;
г) усе вищеперераховане.
4 Залежно від перспектив розвитку підприємства розрізняють наступні види вартості:
а) ринкову і неринкову;
б) стразову і оподатковувану;
в) вартість діючого підприємства і ліквідаційну.
5 Назвіть фактори, що впливають на величину оцінної вартості:
а) ліквідність власності; обмеження, які має бізнес;
б) співвідношення попиту та пропозиції; дійсний і майбутній прибуток оцінюваного бізнесу; контроль власника;
в) ризик очікуваних у майбутньому доходів; час одержання доходів; витрати на створення аналогічних підприємств;
г) усе вищеперераховане.
6 Порівняльний підхід до оцінки бізнесу особливо ефективний у випадку
Варіанти відповідей: фондового ринку;
б) існування активного ринку порівнянних об'єктів власності;
в) неефективного функціонування підприємства.
7 Для оцінки об'єктів спеціального призначення, а також нового будівництва доцільно використовувати
а)витратний підхід;
б) доходний підхід;
в) порівняльний підхід;
8 В умовах слаборозвиненого фондового ринку і при неприбутковому функціонуванні підприємства для його оцінки доцільно використовувати
а) порівняльний підхід;
б) доходний підхід;
в) витратний підхід
9 Ринкова вартість бізнесу методом чистих активів визначається як
а) різниця між сумами ринкових вартостей всіх активів підприємства і його зобов'язань;
б) різниця між сумарною вартістю всіх активів підприємства й витратами на його ліквідацію;
в) різниця між сумами ринкових вартостей всіх активів підприємства і його гудволу.
10 Метод ринку капіталу заснований на
а) ринкових цінах акцій аналогічних компаній;
б) оцінці вартості капіталу підприємства;
в) оцінці середньогалузевої вартості капіталу підприємств-конкурентів.
11 Метод галузевих коефіцієнтів дозволяє розраховувати
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.