На каждом предприятии, в учреждениях и организациях должен быть обеспечен безопасный труд рабочим и сотрудникам. Для его обеспечения было введено понятие «охрана труда».
Охрана труда - это система правовых, социальных, экономических, организационно-технических, лечебно-профилактических и санитарно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности. Охрана труда имеет свою эмблему, которая символизирует защищенность человека от негативных факторов, оказывающих влияние на него влияние в процессе производственной деятельности.
На каждом предприятии должна присутствовать и строго соблюдаться техника безопасности.
Техника безопасности – представляет собой систему организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов.
Основным законом, который гарантирует права граждан на безопасные условия труда, является Конституция Украины, принятая 28 июня 1996 г.
Реализация прав рабочих осуществляется за счет статей Конституции Украины, касающихся охраны труда, а именно: статьи 43, 44, 45, 53, которые гласят, что каждый гражданин имеет право на труд, отдых, образование.
Законодательством Украины также предусмотрены следующие законодательные акты, обеспечивающие соблюдение принципов безопасной трудовой деятельности, а именно:
ü Кодекс законов о труде Украины;
ü Закон «Об охране труда»;
ü Закон «О пожарной безопасности»;
ü Закон «Об охране здоровья»
ü Законодательство «Об охране природы и окружающей среды»
ü Закон «Об использовании ядерной энергии радиационной защиты».
Закон Украины «Об охране труда» был принят 14 октября 1992 г. Он устанавливает единый порядок организации охраны труда в Украине, независимо от форм собственности и видов деятельности; определяет основные положения по реализации конституционного права граждан на охрану здоровья в процессе их трудовой деятельности; регулирует отношения между собственником и работником по вопросам безопасности и гигиены труда; устанавливает гарантии прав граждан на охрану труда; определяет ответственность работника за нарушение законодательства об охране труда.
Особы, нарушающие законодательство о труде и правила техники безопасности, несут за это разную степень ответственности.
Различают такие её виды:
§ Уголовная;
§ Административная;
§ Материальная;
§ Дисциплинарная.
Уголовная ответственность является самой тяжелой формой ответственности. Она применяется в случае, когда нарушение техники безопасности повлекло за собой несчастный случай с летальным исходом или другие ЧП, повлекшие за собой тяжкие последствия. Мера наказуемости определяется в зависимости от тяжести преступления в виде штрафа или лишения свободы сроком до 5 лет.
Административная ответственность применяется в виде письменного предупреждения, штрафа или исправительных работ.
Материальная ответственность применяется, если работающему был нанесен материальный ущерб. Она выражается в возмещении потерпевшей стороне денежной суммы, выплачиваемой на восстановление трудоспособности потерпевшего или возмещение материального ущерба.
Дисциплинарная ответственность – самая лёгкая форма. Её несут за незначительные проступки, которые не повели за собой материальный ущерб или производственные травмы. Нарушителю делают выговор, при повторении подобного случая – повторный выговор, далее следует увольнение.
Ежегодно в Украине травмируется почти 2 млн. человек, из них – около 80 тыс. погибает. На предприятиях 40% служащих работают в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам и нормативно-правовым актам по охране труда. Традиционный анализ основных причин травматизма, профессиональных заболеваний и смертельных случаев на производстве свидетельствует о низком уровне производства, трудовой и производственной дисциплины, о низком уровне знаний по охране труда работников и должностных лиц.
Для предупреждения травматизма и несчастных случаев проводят инструктажи по технике безопасности.
Закон Украины «Об охране труда» требует, чтобы все работники при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности проходили на предприятии инструктажи и проверку знаний по технике безопасности. Особы, которые не прошли инструктаж по вопросам охраны труда, к работе не допускаются.
Инструктажи проводятся:
◙ С учениками и студентами в учебных заведениях;
◙ С рабочими в процессе их трудовой деятельности.
Результаты проверки знаний работников оформляются протоколами. Всем, кто при проверке показал хорошие результаты, выдаются свидетельства. В случае неудовлетворительного результата в течении одного месяца назначается повторная проверка знаний рабочего.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
