Учёт расчётов с рабочими и служащими по оплате труда и направления его совершенствования в современных условиях хозяйствования

Введение

В настоящее время Республика Беларусь находится на стадии перехода к социально ориентированной рыночной экономике. В связи с этим  наблюдается принципиальное изменение взглядов на сущность и роль таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов населения. Если при централизованной системе планирования народного хозяй­ства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозг­лашённого, но практически не реализуемого, принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наёмного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли. Естественно, при такой системе заработная плата – это не часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты наёмных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором, контрактом) и результатами труда. Следовательно, оплата труда – это обязанность работодателя по выплате наёмному работнику зарабо­танных им средств за выполненные работы (или оказанные услуги) в соответствии с условиями трудового договора.

Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определённое количество и качество выполненной работы. Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками произ­водимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими (по типу натуральной оплаты в сельском хозяйстве) либо продаётся или обменивается на другие товары. Что каса­ется оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учёбы, отдыха или для получения дополнительного заработка.

Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в результатах труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата ра­ботников – это расходуемые им средства на использование привлекае­мой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расходов в себестоимости производимых товаров и услуг. Поэтому, от того, насколько правильно исчислит бухгалтер заработную плату, зависит в конечном счёте полученный финансовый результат от деятельности предприятия. Кроме того, от правильного определения суммы начисленной заработной платы, зависит и правильность расчётов с бюджетом (подоходный налог, отчисления в Фонд содействия занятости, Чрезвычайный чернобыльский налог) и с Фондом социальной защиты населения (обязательные страховые взносы).