Анализ показателей по труду и расходы на его оплату, направления его совершенствования (на материалах Филиала «Марыля» Ивановского райпо)

Содержание

Введение

Труд—это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуще­ствляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуж­дению (административному, экономическому), либо по внут­реннему побуждению, либо по тому и другому.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность организаций нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала. В настоящее время, работодатели все большее внимание уделяют стимулированию труда работников. Однако политика премирования продолжает оставаться на низком уровне, необходимо проводить поиск новых форм увязки размера оплаты труда и его эффективности.

Показатели, отраженные в существующей отчетности, не дают полной информации для анализа формирования и использования средств на оплату труда торговыми организациями, принятия обоснованных тактических и стратегических управленческих решений.

Курсовая работа, написанная на тему: «Анализ показателей по труду и расходы на его оплату» - является весьма актуальной в рыночных условиях хозяйствования, так как, на сколько будет эффективным труд работников, на столько успешно или не успешно будут развиваться такие показатели как: розничный товарооборот, доходы организации, расходы, прибыль и рентабельность.

Цель данной курсовой работы заключается в том, что бы рассмотреть экономическую сущность и значение трудовых ресурсов, эффективность их использования, проанализировать состояние, динамику, структуру  трудовых ресурсов и определить факторы, влияющие на них.

Исходя, из цели  задачами данной работы являются:

·      раскрыть экономическую сущность и значение трудовых ресурсов;

·      определить основные показатели оценки эффективности труда;

·      раскрыть краткую экономическую характеристику Филиала «Марыля» Ивановского райпо;

·     проанализировать формирование и использование средств на оплату труда;

·      определить влияние показателей по труду и расходов на его оплату на финансовые результаты организации;

Теоретической и методологической основой послужили труды ученых – экономистов: Л.П. Владимировой, М.И. Баканова, А.Д. Шеремета, Г.В.Савицкой, В.И. Стражева,  Р.П. Валевич, Г.А. Давыдовой  и др.

Курсовая работа выполнена на материалах Филиала «Марыля» Ивановского райпо, материалы по данному предприятию для анализа взяты за 2005 – 2006  год.

В процессе исследования применялись общенаучные методы исследования такие, как анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение, системный подход, а также специальные методы и приемы.

Данная курсовая работа  состоит из введения, двух глав основной части и заключения. Введение отражает доводы в пользу важности и необходимости исследования в данной области. В первой главе курсовой работы рассматривается экономическая сущность, значение трудовых ресурсов, а также методика анализа показателей по труду, краткая экономическая характеристика организации. Во второй главе проведён анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами,  формирования и использования средств на оплату труда, рассмотрено влияние показателей по труду и расходов на его оплату на финансовые результаты деятельности организации. В заключении обобщёны результаты анализа трудовых ресурсов и даны предложения по совершенствованию методики анализа.