Итоговый тест по дисциплине "Экономические основы социальной работы" (Тест из 217 вопросов с отметками на правильных ответах), страница 14

: Не оплачивается

: Не компенсируется отгулом

*I:

S: Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее ____ календарных дней.

: 56

: 28

: 36

: 14

I:

S:Организации обязаны хранить регистры бухгалтерского учета по начислению заработной платы не менее ________ лет

: 3

: 5

: 10

: 25

: 75

*I:

S: Установите соответствие. Непрерывный трудовой стаж Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности

L1: до 5 лет

L2: от 5 до 8 лет

L3: 8 и более лет      

R2: 80%

R3: 100%

*I:

S: Установите соответствие. Квалификационная категория – Общий стаж

L1: Высшая

L2: Первая

L3: Вторая

L4: Третья

R1: Не менее 9 лет

R2: Не менее 6 лет

R3: Не менее 3 лет

I:

S: Социальные работники, занятые в государственном и муниципальном секторе социального обслуживания, имеют право на

: повышение квалификации за собственные средства

: бесплатное диспансерное наблюдение

: повышение квалификации за счет работодателя

: получение жилья

*I:

S: При исполнении служебных обязанностей специалисты по социальной работе не имеют право на

: обеспечение специальной одеждой, обувью

: бесплатный проезд на транспорте общего пользования

: первоочередную установку квартирного телефона

: бесплатный проезд на такси

I:

S: Установите соответствие. Должностные обязанности

L1: Руководитель социальной службы

L2: Специалист по социальной работе

L3: Социальный работник

L4: Вспомогательный персонал

R1: Ведет документацию, учет и отчетность организации

R2: Участвует в работе по формированию социальной политики, консультирует по вопросам социальной защиты

R3: Оплачивает коммунальные услуги, оказывает первичную медицинскую помощь

*I:

S: К ночной работе относится время с _ часов вечера до _ часов утра:

: с 20 до 6

: с 18 до 8

: с 22 до 6

: с 20 до 8

: с 20 до 7

*I:

S: Доплата за работу в ночное время производится в размере  ____ %

: 10

: 20

: 50

: 40

*I:

S: Надбавка в связи с опасными условиями труда сотрудников социальных служб составляет ____ % от оклада

: 10

: 25

: 15

: 50

I:

S: Аттестация работников социальных служб проводится не реже чем 1 раз в ____ лет

: 6

: 5

: 8

: 10

V2: Эффективность социальной работы

*I:

S: Категория экономической науки, представляющая соотношение между результатами и затратами (целью), называется ###.

: эффективность

: эф**ктивн#$#

I:

S: Контуром оценки эффективности социальной работы не является

: уровень организации труда

: квалификация работников

: уровень социального обслуживания

: месторасположение учреждения

*I:

S: Установите соответствие. Методы оценки эффективности социальной работы

L1: Метод «задачи – результаты»

L2: Метод «задачи – результаты – затраты»

L3: Параметрический метод

L4: Социологические методы

R1: Если задачи учреждения выполнены, есть результат, следовательно, деятельность была эффективной

R2: После достижения результата, сравнивают фактические и плановые затраты, делают вывод об эффективности работы

R3: Сравнивают 2 параметра – прежнее и нынешнее состояние клиента, делают вывод об эффективности примененных методик

I:

S: К недостаткам метода «задачи – результаты» относится:

: требует ведения статистики

: демонстрирует связь между целевым назначение учреждения и результатом

: не учитывает затраты

: требует знание нормативной базы

*I:

S: Оценка факторов, влияющих на эффективность социальной работы, производится методом

: «затраты – результаты»

: параметрическим

: социологическим

: факторов эффективности/неэффективности

*I:

S: Используются анкеты, беседы, интервью в методе оценки эффективности

: «затраты – результаты»

: параметрическим

: социологическим

: факторов эффективности/неэффективности

I:

S: К принципам успеха социального работника по К.Вуд не относится

: умение точно формулировать проблему

: оценка совместно с клиентом насколько проблема разрешима

: подробное планирование работы

: уровень образования клиента