Итоговый тест по дисциплине "Управление персоналом" (Тест из 276 вопросов с отметками на правильных ответах)

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Новосибирский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» (ГОУ ВПО НГМУ Росздрава)

Факультет «Экономика и управление в здравоохранении»

Кафедра «Экономика и управление в здравоохранении»

УТВЕРЖДАЮ

                                                                             Декан факультета

                                                                             «Экономика и управление

                                                                             в здравоохранении»

к.э.н., доцент Аверьянова Т.А.

__________________________

«___» _____________ 200___ г.

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Индекс ДС.Р.07

По специальности (название, код)

«Экономика и управление на предприятии (в здравоохранении)» 080502.65

Форма обучения - очная

Курс - 5

Семестр  - 9

Новосибирск – 2009 г.

Тест разработан на основании:  

- законов РФ «Об образовании», «Об обеспечении единства измерений», «О стандартизации нормативных документов Госстандарта России и международных стандартов IMS, в соответствии с Постановлением правительства Российской Федерации от 20 февраля 2007 г. № 116 «Об утверждении Правил осуществления контроля и надзора в сфере образования»;

- базовых требований к содержанию тестов ГОС ВПО по специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятии (в здравоохранении)»,

- Основной образовательной программы подготовки выпускника по специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятии (в здравоохранении)» утвержденной в 2006г., разработанной на основании Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 060800  «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»,

- Учебного плана по специальности, утвержденного на заседании УС факультета «Экономика и управление в здравоохранении» ГОУ ВПО НГМУ Росздрава 24.03.2008 г., протокол № 3,

- рабочей программы по дисциплине «Управление персоналом» индекс ДС.Р.07, утвержденной  рассмотренной и одобренной на заседании кафедры «Экономика и управление в здравоохранении», протокол № 4 от 31 марта 2008г.;

- рекомендации разработчикам тестовых заданий ОКО НГМУ.

Тест рассмотрен и одобрен на заседании кафедры «Экономика и управление в здравоохранении»

Протокол № 3 от «28» ноября 2009 г.

Зав. кафедрой Аверьянова Т.А., к.э.н., доцент  ___________________________

Тест прошел техническую экспертизу на соответствие установленным требованиям в ОКО

Протокол №______ от «___»_________________200__ г.

Начальник ОКО (Фамилия И.О.)_______________________(подпись)

Тест рассмотрен, согласован и утвержден на заседании ЦМК факультета

«Экономика и управление в здравоохранении»

Протокол № _________от «______» _______________ 200__ г.

Председатель ЦМК Жаворонков Е.П., д.т.н., профессор_______________________(подпись)

V1: Раздел 1: Организация управления персоналом

V2: Тема 1.1: Теоретико-философские и концептуальные основы управления персоналом  

1.  I:        

S: В настоящее время различают три группы теорий управления персоналом:
+: классические теории

+: теории человеческих отношений

+: теории человеческих ресурсов

-: теории человеческой сущности

2.  I:

S: Постулаты классических теорий:

+: труд для большинства индивидов не приносит удовлетворения
+: то, что делают индивиды, менее важно для них, нежели то, что они при этом зарабатывают
+: индивидов, которые хотят или могут делать работу, требующую творчества, самостоятельности, инициативы или самоконтроля, немного