Итоговый тест по дисциплине "Правоведение" (Тест из 254 вопросов с отметками на правильных ответах), страница 8

: работника инвалида 1 или 11 группы

: беременной женщины

I:

S:  Согласно трудовому законодательству,  ночным  считается время с 22  до  ###  часов 

:  6

: шести

I:

S: Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, трактуется трудовым законодательством как:  

: срочная работа

: сверхурочная работа

: дополнительная работа

: совместительство

I:

S: Установите соответствие:

L1: работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника

L2: работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя

R1: совместительство

R2: сверхурочная  работа

R3:  совмещение

I

S:  Сверхурочные работы не должны превышать в год для каждого работника ### часов

: 120

I:

S: Работа по совместительству не может превышать в день ###  час.  

: 4

: четыре

: четырёх  

I:

S:  Оплата труда в выходные и праздничные дни производится не менее, чем в:

: полуторном размере

: двойном размере

: размере, предусмотренном трудовым договором

: размере, установленном соглашением сторон

I:

S: Перерыв в течении рабочего дня должен быть не менее ### минут

  : 30

: 30 ти   

: тридцати

I:

S: Не допускается привлечение к сверхурочным работам

: работников пенсионного возраста

: работников инвалидов

: работников в возрасте до 18 лет

: работников,  имеющих малолетних детей

I:

S: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

: 36 часов

: 40 часов

: 42 часов

: 48 часов

I:

S:  Праздник, отмечаемый 12 июня в РФ называется:

: День России

: День независимости

: День согласия

: День народного единства

I:

S: Условием для привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные является письменное распоряжение:

: профсоюзного органа

: непосредственного руководителя

: работодателя

: главного бухгалтера

I:

S: В случае регистрации брака и или смерти близкого родственника работодатель обязан   предоставить   отпуск   без   сохранения   заработной   платы продолжительностью (в календарных днях) до ### дней 

: 5

: пяти

I:

S: Право на использование отпуска за первый год работы возникает, у работника по истечении ### месяцев непрерывной работы в данной организации

: 6

: шести

I:

S: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью (в календарных днях):

: 18

: 20

: 24

: 28

I:

S:  Не допускается отзыв из отпуска:

: руководителей и их заместителей

: работников, занятых на работах с вредными условиями труда

: работников инвалидов 1 и 11 групп

: совместителей

I:

S:  Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении ### лет

: 2

: 2 х

: двух

I:

S: Установите соответствие: 

L1:  предупреждение о расторжение срочного трудового договора по истечении срока его действия

L2: предупреждение о расторжении трудового договора по инициативе работника

L3: предупреждение об изменении существенных условий труда по инициативе работодателя

R1: за три дня

R2: за две недели

R3: за два месяца

I:

S: О расторжении срочного трудового договора по истечении срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за;

: два дня

: три дня

:пять дней

: шесть дней

I:

S: При расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя в письменной форме за:

: неделю

: десять дней

: две недели

: один месяц

I:

S: Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении рабочего дня более:

  : трёх часов

  : четырёх часов

: шести часов

:  восьми часов

I:

S: В случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей   работодатель имеет право применить следующее дисциплинарное взыскание:

: предупреждение

: замечание

: строгий выговор

: порицание

I:

Q: Порядок вынесения дисциплинарного взыскания (последовательность):   

1: объяснительная

2: издание приказа

3: знакомство работника с приказом

4: ходатайство о снятии взыскания    

I: