Внедрение инновационной системы оплаты труда на предприятии

Программа прикладного социологического исследования.

«Внедрение инновационной системы оплаты труда на предприятии»

Экспериментальные переменные. Независимая переменная – новая система материального стимулирования труда. Зависимые переменные – заинтересованность и производительность труда сотрудников, уровень дохода. Нейтральные переменные – пол, возраст, место жительства, состояние в браке.

Выборка. Группы формируются методом попарного отбора: они идентичны по нейтральным и зависимым переменным и различны по независимой переменной .

Экспериментальный объект – сотрудники автотранспортного предприятия NN. Для частоты эксперимента водительский штат компании был разбит на две группы. В экспериментальную группу, состоящую из 7 человек, внедрялась новая система стимулирования труда. Контрольная группа, также состоящая из 7 человек,  заработную плату получала в соответствии с прежней расчетной системой предприятия.

Табл.1.  Частотное выравнивание индивидуальных характеристик.

Предмет: влияние системы материального стимулирования на отношение к труду сотрудников.

Цель: снижение риска от непредвиденных последствий внедрения новой системы оплаты труда для реализации этой меры на практике.

Задачи: