ПРИМЕНЫЙ СПИСОК ТЕМ ДИПЛОМНЫХ РАБОТ КАФЕДРЫ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ И СОЦИАЛЬНОГО ПРАВА
1. Оценка профессионально значимых качеств руководителя социальной организации.
2. Управление эмоциональным состоянием руководителя.
3. Тендерные аспекты социальных стереотипов о профессии специалиста социальной работы.
4. Изучение готовности к управленческой деятельности будущих специалистов социальной работы.
5. Психологические условия обеспечения эффективной деятельности руководителя социальной организации.
6. Стресс в деятельности руководителя социальной организации.
7. Интриги в социальных организациях и меры противостояния им.
8. Особенности подготовки и проведения служебных совещаний в социальной организации.
9. Подготовка и выступление руководителя перед сотрудниками социальной организации.
10. Деловая беседа как форма управленческого труда руководителя.
11. Особенности проблемных и дисциплинарных бесед.
12.Профессиональные компетенции и компетентность руководителя социальной организации.
13.Профессиональные кризисы и причины их возникновения. 14.Психологическая безопасность в профессиональной деятельности руководителя социальной организации.
15.Проблемы социальной поддержки материнства (отцовства).
16.Модель рефлексивного управления социальной организацией. 17.Организация и управление деятельностью женских общественных объединений.
18.Ювенальные технологии в социальной работе.
19.Технологии социальной работы в социально-этнической среде. 20.Регулирование социальной политики предприятий.
21 .Тенденции развития российского общества и перспективы социальной работы.
22.Тосударственная семейная политика как основа профилактики социального
сиротства.
23.Проблемы организации психологической службы в учебном заведении. 24.Государственная семейная политика цель, задачи и основные направления ее реализации в Красноярском крае.
25.Ошибки в управлении социальной организацией и их последствия.
26.Сравнительный анализ потребностей населения в социальных услугах и предложения системы социальной защиты населения.
27. Молодежные объединения: проблемы и перспективы деятельности.
28. Проблемы реализации молодежных проектов в г. Красноярске.
29.Проблемы построения социальной политики многонационального региона.
30.Внедрение проектной деятельности в социальную работу.
31 .Стратегия развития учреждений социальной защиты.
32.Проект геронтологического центра временного пребывания как перспективная форма социального обслуживания пожилых граждан. 33.Перспективы развития социальной работы в регионе.
34.Использование тренингов в практике социальной работы.
35.Стратегии тиражирования технологий и опыта в системе социальной защиты. 3
6. Оценка социально-экономической эффективности реализации социальных программ.
37.Комплексный мониторинг социально-психологического состояния общества.
38.Формирование социальной активности населения.
39. Взаимосвязь кадровой и социальной политики в стратегии развития предприятия.
40. Деятельность негосударственных структур содействия занятости населения.
41. Государственные службы занятости и кадровые агентства: сегментация рынка и возможности социальной защиты.
42. Опыт и проблемы деятельности учреждений социального обслуживания молодежи.
43. Мод ель обеспечения социальной поддержки молодежи в регионе.
44.Развитие инновационных подходов в социальной работе (с различными группами населения и в различных сферах жизнедеятельности).
45.Правовое обеспечение социальной работы в XX веке.
46.Особенности управления учреждениями социального обслуживания. 47.Влияние личностных особенностей на карьеру специалиста социальной работы.
48.Организация мотивации труда персонала социальных организаций. 49.Привлечение инвестиций в социальную сферу.
50.Оценка имиджа социальной организации.
51 .Инновационные формы социальных учреждений.
52. Адаптация персонала учреждений социальной сферы.
53.Организация PR-компании по сопровождению социальных проектов. 54.Проект мероприятий по совершенствованию организационного поведения.
55.Роль общественных организаций в реализации городских и районных социальных программ.
56.Формирование корпоративной культуры социальной организации. 57.Организация и управление финансовыми фондами в социальной сфере. 58.Организация управления системой социального обеспечения (в различные исторические периоды).
59.Формирование профессиональной успешности специалиста социальной работы.
60.Технология социального маркетинга.
61 .Использование коучинговых технологий в социальной организации. 62.Технология оценки профессионализма специалиста социальной работы. 63.Формирование имиджа специалиста социальной работы.
64.Стратегии управления персоналом в социальной сфере.
65.Организация и управление социальными службами занятости населения.
66.Технология организации деловых переговоров.
67.Рекрутинг как метод решения проблемы занятости населения.
68.PR в системе управления социальной организацией.
69.Тим-билдинговые программы в социальной сфере.
70.PR-технологии формирования позитивного общественного мнения о социальной работе.
71. Имидж-реклама социальных организациях в СМИ.
72.Современные технологии анализа деятельности руководителя социальной сферы.
73.Профессиональное сгорание специалистов социальной сферы.
74.Факторы построения успешной карьеры специалиста социальной работы. 75.Условия повышения эффективности социальной работы с молодой семьей.
76.Комплексная система оценки эффективности работы управленческого персонала в социальной организации.
77. У правленческое консультирование в социальной работе. 78.Информационные технологии обеспечения управленческой деятельности. 79.Особенности управления процессами занятости населения.
80.Разработка и создание социальной рекламы в практике социальной работы.
81 .Социальная реклама и ее специфика развития в России. 82.Формирование структуры управления персоналом в организациях социальной сферы.
83.Управление занятостью молодежи.
84.Методы рекламы социальных услуг.
85.Технологии работы с наркозависимыми.
86.Аутрич-работа с уличными «группами риска».
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
