Бестарифная система оплаты труда

18. Бестарифная система оплаты труда.

В условиях перехода к рыночной системе б/т система оплаты труда находит всё большее распространение. Есть несколько видов: контрактная, долевая, балльная.

При контрактной форме оплаты между работодателем и работником заключается контракт, где оговариваются сроки действия контракта, размер оплаты труда, а также различные виды доплат и премий. В производственной сфере при заключении контрактов с менеджерами и специалистами их заработок может находиться в определённой зависимости от заработка директора или непосредственного руководителя.

Долевая форма о.т. применяется на малых предприятиях. При этой форме используются различные способы начисления заработка:

1) ежемесячные выплаты в виде аванса, а по окончании года – окончательный расчёт;

2) постоянный оклад ежемесячно плюс доля от прибыли;

3) у руководителя оклад устанавливается в долях от дохода, а у всех остальных – в % от заработка руководителя;

4) заработок руководителя и всех специалистов –  в % от средней з/п рабочих.

З/п всех работников предприятия при балльной форме оплаты труда представляют собой долю, выраженную в баллах в общем фонде оплаты труда. Заработок работника за мес. определяют по формуле   Зпм=N∙C,

где N – кол-во баллов, набранных работником за месяц,

       С – средняя стоимость балла. Определяется путём деления общего фонда о.т. в целом по предприятию (иногда по структурному подразделению) на кол-во баллов, набранных всеми работниками. Кол-во баллов одного работника определяется по формуле      N_i=k∙КТУ∙В_ф,

где k – квалификационный уровень,

       КТУ – коэффициент трудового участия,

        В_ф – фактически отработанное за мес. время.