Экономический цикл: безработица и инфляция, страница 2

Таким образом, в этой фазе, несмотря на спад производства и сокращение спроса, уровень цен не снижается, то есть цены становятся негибкими, неэластичными и не поддаются тенденции к снижению. Более того, экономические показатели хотя бы раз возросшие не снижаются, по крайней мере, до первоначального уровня. Основная причина неэластичности цен на товары – это неэластичность цен на ресурсы, в особенности заработной платы. Причины:

1.  Для работников, работающих по договору с профсоюзами, изменения заработной платы в основных отраслях промышленности возможно только один раз в 3-5 лет. Для других работников раз в год. Очевидно, поэтому, что в условиях такой неэластичности заработной платы предприятиям очень сложно снизить цены и остаться рентабельными, то есть продолжать получать прибыль при новом более низком уровне цен.

2.  Сами предприниматели могут не захотеть снижать ставки заработной платы своим работникам, поскольку заработная плата – это основная мотивация труда, и уменьшение заработной платы может привести к уменьшению заинтересованности работников в труде и, следовательно, к уменьшению производительности труда.

Таким образом, при уменьшении заработной платы возможны две тенденции: с одной стороны, уменьшение заработной платы приведет и к уменьшению трудовых затрат предприятий (расходы предприятия на заработную плату, выраженные в единице продукции). С другой стороны, уменьшение производительности труда приведет к увеличению трудовых затрат предприятий, поскольку уменьшение производительности вызовет необходимость найма дополнительного количества рабочих.

Очевидно, таким образом, что наниматели опасаются, что вторая тенденция может оказаться сильнее первой и уменьшение заработной платы приведет не к уменьшению , а к увеличению трудовых затрат предприятий.

3.  Большинство предпринимателей вложили значительный капитал в обучение высококвалифицированных работников. При уменьшении заработной платы эти работники могут уволиться и легко найти работу в других фирмах. Иначе говоря, величина капитала, вложенного в обучение высококвалифицированных кадров, прямопропорциональна возможностям этих работников найти работу в других фирмах. Очевидно, поэтому, что в условиях спада производства лучшей политикой заработной платы будет сохранить высокие ставки заработной платы высококвалифицированным рабочим с большим стажем работы и уволить менее квалифицированных с меньшим стажем работы.