Механізм функціонування сучасного ринку праці включає в себе попит та пропозицію на працю. Пропозиція праці визначається рівнем заробітної плати, податками, силою профспілок. Також пропозиція праці буде збільшуватися із зростанням зарплати.
Відповідно попит на ринку праці формується в залежності від ціни, технічного рівня підприємства.
Серед закладів інфраструктури ринку виділяють біржу праці, компаній з найму персоналу та рекрутингові компанії.
Суттєве значення має проблема активного пошуку безробітними місць роботи. Важливою передумовою для працевлаштування безробітних є їхня мотивація для ефективної зайнятості. Безробіття призводить до негативних наслідків таких як: соціальні та економічні наслідки. Незайняті є досить нестабільною категорією населення і це викликає насамперед напруження в суспільстві - соціальні наслідки.У стані тривалого безробіття людина втрачає свою професійну дискваліфікацію і це зменшує її конкурентоспроможність. Звичайно, що це стає основною причиною при подальшому працевлаштуванні. Це призводить до зниження якості робочої сили. . Як наслідок — у безробітних знижується мотивація до суспільно- корисної праці.
Також у процесі пошуку роботи безробітні стикаються із психологічними труднощами,насамперед це невміння змінити попередні установки, мотивацію поведінки в нових ринкових умовах.
Як відомо зайнятість населення повинно регулюватися трьома рівнями: державному, регіональному та на рівні підприємства . основними важелями механізму регулювання зайнятості є законодавчо-нормативний , економічний, організаційний, соціальний, мотиваційний.
Законодавчо-нормативні важелі передбачають правове забезпечення зайнятості населення.
Економічні — впливають на розміщення трудового потенціалу; діяльність державних органів у сфері розподілу доходів, розробки і реалізації політики для створення нових робочих місць.
Організаційні — для забезпечення ефективної зайнятості здійснюються адміністративно-організаційні заходи.
Соціальні — створення системи соціального забезпечення населення України
Мотиваційні важелі передбачають створення системи мотивації використання трудового потенціалу.
Схема 2. Функції сучасного ринку праці
Демократизація трудових відносин,розвиток людської цивілізації - це характерні тенденції у формуванні сучасного ринку праці. Коли національні ринки праці об'єднуються в один - світовий, це має великий вплив на макроекономічну політику держави у соціально-трудових відносинах та галузі праці. Ринок робочої сили здатний на самостійний поділ за професіями, які є характерні для даної галузі. В багатьох галузях промисловості та галузях економіки використовуються наймасовіші професії.
4. Монополія : ринкова структура та її сутність
Монопольний ринок – це ринок праці , на якому : діє один продавець або покупець; товар, який виробляється виробником є особливий, він не має товарів замінників;
монопольний ринок є повністю закритим для входу нових виробників;
монопольна влада встановлюється на ринку, а також відсутня конкуренція між виробниками, які можуть із підвищенням цін знижувати обсяг виробництва та отримувати максимальний прибуток
Як і на інших ринках, на ринку монополії можу бути як і один так і багато продавців. Виробник сам встановлює ціну і ніхто не може впливати на пропозицію на товар іншою ціною
Основними видами монополій є:
§ Природна монополія
§ Найважливіші ресурси
§ Державні обмеження входу нових фірм у іншу галузь
Природна монополія є продуктом вільних ринкових цін.
Схема 1. Типи монополій
Поряд з монопольним ринком на ринку праці також діє монопсонічний ринок. Це ринок де є безліч продавців та один покупець.
Для входження на монопсонічний ринок існує декілька основних правил:
v права отримані від уряду
v авторські права і патенти
v власність на пропозицію якого-небудь ресурсу
Фірма-монополіст є великим підприємством і тому потрібно вкладати значні кошти для створення гідної конкуренції, а це для більшості конкурентів є недоступним і недоцільним.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.