Ринок праці в економічній системі та його особливості, страница 3

•       Продукція короткострокового попиту

•       Надання послуг за спеціальними замовленнями

•       Адаптація масової продукції до індивідуальних вимог

•       Створення альтернативних масових видів продукції

                                  Схема 2. Різновиди ринків праці 

Основні типи ринків праці:

Ø відкритий

Ø прихований

На відкритому ринку праці  представлене все працездатне населення. Це відповідно  офіційна частина ринку,  тобто це  безробітні.  Друга- це  неофіційна. Ця  частина охоплює тих громадян, які намагаються влаштуватися на роботу через прямі контакти з підприємствами.

До прихованого ринку належать працівники, які  мають роботу, але можуть стати безробітними з причин зниження темпів виробництва. 

Аналізуючи ринок праці слід зауважити, що важливим моментом є поділ ринку праці на сегменти. Також ринок праці поділяється на цільові ринки, які називаються сегментами.

Звичайно, сегментація ринку праці – це  процес структуризації ринку праці, при якому під впливом соціальних та політико-економічних факторів розвитку суспільства потрібно ринок праці розподілити на окремі сегменти,  які відрізняються правилами поведінки, з урахуванням особливостей кожної категорії працівників.

Ознаками сегментації можуть бути:

ü Географічні характеристики (територіальне положення) – регіон, район тощо

ü Демографія  – сімейний та статевовіковий склади населення

ü Економічні критерії

ü Соціально – економічні характеристики

ü Соціальні характеристики– особисті якості працівників, їх належність до певних верств і прошарків суспільства тощо

ü Поведінкові характеристики – мотивація зайнятості.

Всі  ці ознаки  можна об’єднати у три такі  групи:

§  Професійно-галузеву

§  Кваліфікаційно – оплатну

§  Соціально – демографічну

Територіально –сегментаційна структура ринків праці має такий вигляд:

Схема 3. Територіально- сегментаційна структура ринків праці

Коли пропозиція робочої сили перевищує попит на неї, з’являється надлишок робочої сили, тобто безробіття.

Коли попит на робочу силу перевищує її пропозицію, це означає нестачу , дефіцит робочої сили з усіма відповідними наслідками.

Ринок праці сегментується ще й за такими ознаками.

З точки зору територіального підходу існують ринки праці:

•       Внутрішній –місцевий, національний, регіональний;

•       Зовнішній – світовий та транснаціональний

Залежно від професійного підходу:

•       Ринок робочих кадрів

•       Ринок спеціалістів

З погляду ланки суспільного виробнцтва виокремлюють ринки:

•       Внутрішньовиробничий

•       Галузевий

•       Національний

За демографічною ознакою:

•       За статевою ознакою – жінки, чоловіки

•       За віком – молодь, особи пенсійного віку, особи працездатного віку

За рівнем освіти:

•       З вищою освітою

•       З середньоспеціальною освітою

•       Із середньою та неповною освітою

За часом:

•       Постійний (річний)

•       Тимчасовий (погодинний, сезонний, помісячний)

3.Сучасний ринок праці

Про стабільну  ситуації на ринку праці свідчить те, що в Україні за останні роки спостерігається  позитивні тенденції у сфері зайнятості.  Але існує деякий  комплекс проблем, що потребують негайного втручання держави в регулювання зайнятості та соціального захисту найменш конкурентоспроможних  категорій населення. 

Схема 1. Умови функціонування ринку праці

Ринок праці – це відносини між найманими працівниками, державою та капіталістами, щодо умов праці та її оплати.

Ринок робочої сили – це відносини між найманими працівниками, державою та капіталістами щодо купівлі-продажу робочої  сили.

Відмінність ринку робочої сили від ринку праці є те, що  до ринку праці належать тільки зайняті працівники, але не безробітні.

До інфраструктури ринку робочої сили  належать закони, колективні договори, угоди, нормативні акти.

Розрізняють внутрішній та зовнішній ринки робочої сили. Зовнішній ринок -  це професійно-кваліфікаційна підготовка, яка дає змогу працювати у різних галузях. Внутрішній ринок позначає  рух кадрів усередині підприємства у випадку переходу на інше місце роботи.