Методы теории управления и принятия решений в социальных и экономических системах

Введение

Социально-экономическая система — это целостная совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих социальных и экономических институтов (субъектов) и отношений по поводу распределения и потребления материальных и нематериальных ресурсов, производства, распределения, обмена и потребления товаров и услуг.

Социально-экономическую систему, как, впрочем, и всякую другую, характеризуют системные качества. В их ряду можно отметить особое экономическое отношение, которое связывает единством происхождения все остальные, из которого затем развиваются все более сложные отношения. Оно представляет собой самый простой для данных условий способ распределения ресурсов и поддержания пропорций. В связи с приведенной расшифровкой понятия «экономического отношения» будет уместным применить определение, данное Э. Ильенковым касательно экономической системы. Он под ней подразумевает «совокупность экономических форм, связанных в единую, развившуюся из одного основания систему» и составляющих «специфическую природу экономического организма».

Социально-экономическая система неизбежно локализована в экономическом времени и пространстве, а также по отношению к её альтернативным вариантам. Она имеет определенные исторические, географические, этнические, духовные, политические и экономические границы. Это в свою очередь означает, что она может воплощаться в конкретных государственно-политических образованиях или в форме иных, меньших по масштабу, общественно-хозяйственных организаций. По мере усиления эффекта глобализации в качестве социально-экономической системы правомерно рассматривать все человечество. Этим обусловливается историчность исследования: любая изучаемая система, с одной стороны, неизбежно исторически обусловлена, а, с другой, исторически обусловлены все категории и законы этой системы.

Как и во всех системах одной из главных организационных функций является управление. Управление в широком смысле - это совокупность распоряжений, указаний, регулирующих воздействий с целью достижения данной организацией поставленных перед ней целей. Реализация законов и принципов управления осуществляется применением различных методов управления. Метод управления — это совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных целей.

Важнейшим этапом управленческой деятельности является принятие управленческих решений. Решение представляет собой такой акт органов управления или руководителя, в котором не только поставлена цель, но и сформулирован ряд задач, предусмотрены исполнители, выделены ресурсы (трудовые, материальные, финансовые), закреплена ответственность.

Цель курсовой работы – провести анализ методов теории управления и принятия решений в социальных и экономических системах.

Задачи курсовой работы:

·  проанализировать понятия «методы управления» и «принятия решений» в социальных и экономических системах

·  рассмотреть методы принятия решений в социальных и экономических системах

·  в ходе анализа методов принятия решения, выявить оптимальный подход к решению задачи принятия управленческих решений.

Научная новизна работы: анализ методов принятия управленческих решений в социальных и экономических системах, рассмотрение в специальной части в качестве задачи управления одного из методов принятия решений.

Объект исследования работы: методы управления и принятия решений в социальных и экономических системах

Предмет исследования: применение методов принятия управленческих решений в процессе управления в социальных и экономических системах.

Актуальность работы: проведен анализ в сфере теории управления и принятия решений в социальных и экономических системах. В ходе работы были рассмотрены методы принятия решений, на основании