Бизнес-план разработки программного продукта для промтоварного магазина, страница 2

Продукт имеет патент и зарегистрирован по всем правилам рынка.

1.2. Описание рынка товара

Продукт будет продаваться на отраслевых рынках. Его покупатели в основе должны составить те компании, которые нуждаются в простой и надежной программе, а также в отличном контроле над объектами.

Спрос на товар будет зависеть от зависимости проявления работы способности программного продукта  и потребности компаний на данный продукт.

Данный товар  будет иметь не малую потребность. Т.к. известно, что процветание и рост компании зависит прежде всего от его внутренних объектах, и от того как идет контроль над данными объектами.

1.3.Конкуренция на рынках сбыта

Таблица 2

Описание конкуренции

	Рынок
Область сравнения	ДГПК	Конкуренты
		Roxio	Creator
Продукт	учет и обработка данных	учет и обработка данных	учет и обработка данных
Быстрота работы и объем занимаемой памяти	Быстрота работы отличная. Программа не засоряет и не  занимает лишней памяти на ПК	Быстрота работы отличная. Программа не засоряет и не  занимает лишней памяти на ПК	Быстрота работы отличная. Программа не засоряет и не  занимает лишней памяти на ПК
Расширения продукта	Специализация товара только на учет и обработки данных. Товар связан с интернетом.	Специализация товара только на учет и обработки данных. Товар не имеет связи с интернетом.	Данный продукт имеет более широкий спектр услуг. Но не имеет связь с интернетом.
Интерфейс	Удобный интерфейс работает не во всех ОС.	Работает не во всех операционных системах. Продукт имеет базовые настройки невозможные в изменение.	Может работать в любой операционной системе. Продукт имеет стандартные настройки, с возможностью подстройки под себя.
Цена	Низкая цена	Низкая цена	Высокая цена

Глава 2. План по трудовым ресурсам

В данном разделе приводится описание кадровой политики компании, необходимые навыки и квалификации сотрудника. Приведено штатное расписание и зарплаты на управление персонала.

Таблица 3

Штатное расписание персонала

Показатели	Количество	Ставка	Фиксированный оклад
Административно управленческий персонал
Директор Главный бухгалтер Менеджер	1 1 1	0,5 0,5 0,4	150000руб. 85000 руб. 55000 руб.
Производственный и вспомогательный персонал
Продавец-консультант Бухгалтер Охранник Программист Курьер	5 3 2 1 2	0,5 0,5 0,5 0,3 0,5	30000 руб. 40000 руб. 25000 руб. 50000 руб. 20000 руб.
Маркетинговый и вспомогательный персонал
Маркетолог	1	0,5	40000 руб.

Фонд заработной платы

ФЗП= 12*(1+Р)*N*C*D,

Где, 12 – количество месяцев в году,

Р – процент премий,

N – количество работников,

C – ставка,

D – фиксированный оклад.

ФЗП _дир. = 12*(1+0,5)*1*0,5*150000= 1350000

ФЗП _{глав. бух}. = 12*(1+0,5)*1*0,5*85000=765000

ФЗП _мен = 12*(1+0,5)*1*0,4*55000=396000

ФЗП _{прод-ку.} = 12*(1+0,3)*5*0,5*30000=1170000

ФЗП _бух.= 12*(1+0,3)*3*0,5*40000=936000

ФЗП _охра. = 12*(1+0,3)*2*0,5*25000=390000

ФЗП _прог. = 12*(1+0,3)*1*0,3*50000=234000

ФЗП _кур. = 12*(1+0,3)*2*0,5*20000=312000

ФЗП _марк.= 12*(1+0,4)*1*0,5*40000=336000

ФЗП_общ = 1350000+765000+396000+1170000+936000+390000+234000+312000+336000=5889000

Далее рассчитываю сумму отчислений во внебюджетные фонды по каждому работнику.

О= Р * ФЗП

Где Р - процент отчислений во внебюджетные фонды

О _дир. = 0,5*1350000 = 675000

О _{глав. бух}. = 0,5* 765000 = 382500

О _менд = 0,5* 396000 = 198000

О _прод. = 0,3* 1170000 = 351000

О _бух.= 0,3*936000 = 280800

О _охрн. = 0,3*390000=  117000

О _прог. = 0,3*234000 = 70200

О _кур. = 0,3*312000 =  93600

О _марк.= 0,4*336000 = 134400

О_общ=675000+382500+198000+351000+280800+117000+70200+93600+134400=2302500