Понятие и виды рабочего времени. Законодательство о рабочем времени

Министерство образования и науки РФ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Московский государственный юридический университет

имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»

 Кафедра  трудового права и права социального обеспечения

Рабочее Время

Курсовая работа

студента 3 курса 2 группы очной формы обучения

 Института Энергетического Права

Научный руководитель

кандидат юридических наук,

Дата сдачи: __________________

Дата рецензирования: _________

Дата защиты: ________________

Оценка: _____________________

 Москва – 2013

Оглавление

Введение. 2

Глава 1. Понятие и виды рабочего времени. Законодательство о рабочем времени

§1. Понятие рабочего времени, правовое регулирование. 4

§2. Виды рабочего времени. 7

Глава 2. Режим и учет рабочего времени

§1. Понятие режима рабочего времени. 10

§2. Виды рабочего режима. 12

§3. Учет рабочего времени. 18

Заключение. 20

Список использованных источников. 21

\

Введение

Рабочее время ─ многозначная (прежде всего, экономическая) категория, а не только явление права. Режим рабочего времени - один из важнейших факторов организации труда.

Как правовое явление, рабочее время выполняет троякую роль: определяет меру участия работников в совокупном труде, необходимом для существования всего общества, обеспечивая  наличие внерабочего времени, необходимого  для восстановления израсходованных в процессе труда жизненных сил, сохранения здоровья, развития личности и т.п. Кроме того, рабочее время ─ институт трудового права, нормы которого обособлены в кодифицированном нормативном правовом акте ─ Трудовом кодексе Российской Федерации. Обязанность соблюдать рабочее время во многом определяется именно обязанностью соблюдать режим рабочего времени. Данная обязанность не только одна из важнейших обязанностей сторон  трудового договора. Она способствует идентификации трудового правоотношения (следовательно, и трудового договора): соблюдение рабочего времени (в том числе  режима рабочего времени)  означает подчинение внутреннему трудовому распорядку. Если труд протекает без правового регулирования рабочего времени, это значит, оно не затрагивает самого процесса труда; тогда это правоотношение по поводу результата труда, что не характерно для трудового договора. Отсюда ─ юридическое значение рабочего времени как такового и режима рабочего времени как его составной части.

В условиях мирового финансового кризиса работодатели все чаще прибегают к использованию различных видов режима рабочего времени. Использование рабочего времени с наибольшей выгодой для обеих сторон трудового договора, содействует усовершенствованию социально-трудовых отношений.

Именно поэтому тема настоящей работы по вопросам правового регулирования рабочего времени на современном этапе развития трудового права приобретает особую значимость.

Целью курсовой работы является комплексное исследование вопросов правового регулирования рабочего времени.

Задачи исследования заключаются в следующем:

- изучить теоретические аспекты и выявить правовую природу режима рабочего времени, его понятие, виды и элементы;

- проанализировать современное состояние российского трудового законодательства в части регулирования режима рабочего времени.

Объектом исследования являются общественные отношения в сфере регулирования рабочего времени.

Предметом исследования является правовое регулирование рабочего времени.

Структура работы обусловлена его предметом, целью и задачами. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения и списка используемой литературы.

Глава 1. Понятие и виды рабочего времени. Законодательство о рабочем времени

§1. Понятие рабочего времени, правовое регулирование

Регулирование рабочего времени производится в соответствии с Разделом IV Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Труд человека - это вполне осознанная деятельность, а не мгновенная непродуманная манипуляция. Труд всегда имеет свою продолжительность во времени, которое считается  рабочим, поскольку затрачивается (по крайней мере, должно затрачиваться) на труд, выполнение работы.

Однако до конца ХIХ века законодательство в России никак не регулировало ограничение рабочего времени. Лишь в России впервые в 1897 г. закон, принятый под давлением стачек рабочих, ограничил ежедневное рабочее время до 11,5 ч, а для женщин и детей (детский труд был распространен) - до 10 ч, но никак не ограничил  "сверхурочные работы", что по существу сводило на нет ограничение рабочего времени.[1]

Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Вместе с тем, значительная часть нарушений трудовых прав и обязанностей приходится именно на нарушения в сфере законодательства, регулирующего рабочее время.

С точки зрения юриста, "рабочим" считается время, когда работник обязан выполнять работу. Выполнял же он ее или нет - значения не имеет. Но, если предположить, что время потеряно (например, по вине администрации), то оно – рабочее, а если же по вине работника, то оно таковым не считается.

Что же означает термин "рабочее время", какой смысл вкладывается в него?

Прежде всего, нужно обратить внимание на то, что рассматриваемое