Авиационный персонал

Федеральное агентство воздушного транспорта

Выборгский филиал Федерального государственного бюджетного

образовательного учреждения высшего образования

«Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации»

Цикловая комиссия социально-экономических дисциплин

КУРСОВОЙ  ПРОЕКТ

по дисциплине «Экономика отрасли»

На тему: «Авиационный персонал»

Выполнил: курсант 3 курса,

группы 72

специальность: 25.02.01«Техническая эксплуатация летательных

аппаратов и двигателей»

                                                                                    

Проверил: преподаватель первой категории

Выборг

2016

Содержание

Введение. 3

1.Теоритическая часть. 4

1.1. Понятие персонала предприятия. 4

1.1.1. Авиационный персонал. 4

1.2. Классификация авиационного персонала. 6

1.2.1 Летный экипаж.. 7

1.2.2 Признание сертификата (свидетельства) иностранного государства, выданного лицу из числа авиационного персонала. 8

1.3. Подготовка и допуск к профессиональной деятельности. 9

2. Практическая часть. 12

2.1. Резюме. 12

2.2. Описание предприятия. 12

2.3. Объем реализации услуг. 13

Динамика реализации услуги. 13

2.5. План маркетинга. 14

2.6. SWOT – анализ. 14

2.7. Сведения о конкурентах. 15

Конкуренты (их сильные и слабые стороны) 15

2.8. План производства. 16

2.8.1. Затраты на оснащение предприятия. 17

2.8.2. Планирование оборотных средств. 17

2.8.3 Потребность в персонале. 18

2.8.4. Расходы на оплату труда. 18

2.8.5. Общие затраты (себестоимость проекта) за 1 год. 19

2.9. Организационный план. 20

2.10. Финансовый план. 21

2.11. Риски. 22

Заключение. 23

Источники. 24

Введение

«Кадры решают все!» это знаменитый лозунг, сказанный И. В. Сталиным в начале 20-ого века, по моему мнению, как никогда актуален для темы данного курсового проекта, так как обеспечение авиационной безопасности, безопасности полётов, технического обслуживания воздушных судов, качество сервисного обслуживания авиапассажиров во многом зависит от квалификации авиационного персонала и дисциплины труда на каждом конкретном авиапредприятии.  Тема курсового проекта считается весьма актуальной, так как в РФ остро стоит проблема безопасности полётов и наблюдается тенденция отставания по ряду позиций от международных стандартов обслуживания пассажиров.

В курсовом проекте рассматриваются понятие авиационного персонала, требования к его квалификации, сертификации, вопросы подготовки и допуска к профессиональной деятельности.

Целью курсового проекта является исследование вопроса авиационного персонала гражданской авиации и составить бизнес-план. В связи с этим нужно решить ряд задач:

1.  Познакомиться с порядком подготовка и допуска к профессиональной деятельности;

2.  Признания сертификата иностранного государства, выданного лицу из числа авиационного персонала;

3.  Рассмотреть классификацию авиационного персонала;

4.  Изучить понятия персонала, предприятия и авиационного персонала;

Целью проекта является изучение понятия «авиационный персонал».

Объектом исследования является авиационный персонал.

Методы исследования: изучение, сравнение, анализ научной и учебной литературы и интернет-ресурсов.

1.Теоритическая часть

1.1. Понятие персонала предприятия

1.1.1. Авиационный персонал

Прежде всего остановимся на определении персонала в целом. В учебных пособиях дается множество трактовок понятия персонала. Рассмотрим некоторые из них: «Персонал предприятия - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма».

В профессионализме персонала и его развитии - залог стабильности любого предприятия.

          Персонал представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия.

           Большое значение имеет качественная характеристика персонала предприятия.

 Качественная характеристика персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников для достижения целей предприятия и производства работ. Качественные характеристики персонала фирмы и качество труда оценить гораздо сложнее. В настоящее время нет единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы.

Структурная характеристика персонала фирмы определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. В зависимости от выполняемых функций работники производственного предприятия разделяются на несколько категорий и групп.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Вопросы авиационного персонала рассматриваются в Воздушном Кодексе РФ. Федеральных авиационных правилах, в Положении об Управлении