Вопросы для административной контрольной работы по предмету «Управленческая психология» (Понятие «трудовой конфликт», его функции. Негативные последствия конфликтов в организации)

Страницы работы

4 страницы (Word-файл)

Содержание работы

Вопросы для административной контрольной работы по предмету «Управленческая психология»

Специальность 0602 «Менеджмент», группа 213.

Вариант 1.

1.  Понятие «трудовой конфликт», его функции.

2.  Негативные последствия конфликтов в организации.

3.  Определите тип конфликта в организации. Сформулируйте цель, которую преследует в конфликте каждая сторона. Предложите свой путь выхода из конфликта. На переговорах одна сторона другой:

А «Вы сорвали нам поставки, в результате чего мы понесли ощутимые потери».

В «Нет, это вы виноваты задержав предоплату».

Вариант 2.

1.  Виды конфликтов в организации, их основные характеристики.

2.  Позитивные последствия конфликтов в организации.

3.  Определите тип конфликта в организации. Сформулируйте цель, которую преследует в конфликте каждая сторона. Предложите свой путь выхода из конфликта:

Беседа начальника с подчиненным:

А «Почему Вы не выполнили месячный план работы?»

Б «Вы для моей работы никаких условий не создаете. Если бы был другой начальник, я бы давно все сделал».

Вариант 1.

1.  Понятие «трудовой конфликт», его функции.

2.  Негативные последствия конфликтов в организации.

3.  Определите тип конфликта в организации. Сформулируйте цель, которую преследует в конфликте каждая сторона. Предложите свой путь выхода из конфликта. На переговорах одна сторона другой:

А «Вы сорвали нам поставки, в результате чего мы понесли ощутимые потери».

В «Нет, это вы виноваты задержав предоплату».

Вариант 1.

1.  Понятие «трудовой конфликт», его функции.

2.  Негативные последствия конфликтов в организации.

3.  Определите тип конфликта в организации. Сформулируйте цель, которую преследует в конфликте каждая сторона. Предложите свой путь выхода из конфликта. На переговорах одна сторона другой:

А «Вы сорвали нам поставки, в результате чего мы понесли ощутимые потери».

В «Нет, это вы виноваты задержав предоплату».

Вариант 1.

1.  Понятие «трудовой конфликт», его функции.

2.  Негативные последствия конфликтов в организации.

3.  Определите тип конфликта в организации. Сформулируйте цель, которую преследует в конфликте каждая сторона. Предложите свой путь выхода из конфликта. На переговорах одна сторона другой:

А «Вы сорвали нам поставки, в результате чего мы понесли ощутимые потери».

В «Нет, это вы виноваты задержав предоплату».

Вариант 1.

1.  Понятие «трудовой конфликт», его функции.

2.  Негативные последствия конфликтов в организации.

3.  Определите тип конфликта в организации. Сформулируйте цель, которую преследует в конфликте каждая сторона. Предложите свой путь выхода из конфликта. На переговорах одна сторона другой:

А «Вы сорвали нам поставки, в результате чего мы понесли ощутимые потери».

В «Нет, это вы виноваты задержав предоплату».

Вариант 2.

1.  Виды конфликтов в организации, их основные характеристики.

2.  Позитивные последствия конфликтов в организации.

3.  Определите тип конфликта в организации. Сформулируйте цель, которую преследует в конфликте каждая сторона. Предложите свой путь выхода из конфликта:

Беседа начальника с подчиненным:

А «Почему Вы не выполнили месячный план работы?»

Б «Вы для моей работы никаких условий не создаете. Если бы был другой начальник, я бы давно все сделал».

Вариант 2.

1.  Виды конфликтов в организации, их основные характеристики.

2.  Позитивные последствия конфликтов в организации.

3.  Определите тип конфликта в организации. Сформулируйте цель, которую преследует в конфликте каждая сторона. Предложите свой путь выхода из конфликта:

Беседа начальника с подчиненным:

А «Почему Вы не выполнили месячный план работы?»

Б «Вы для моей работы никаких условий не создаете. Если бы был другой начальник, я бы давно все сделал».

Вариант 2.

1.  Виды конфликтов в организации, их основные характеристики.

2.  Позитивные последствия конфликтов в организации.

3.  Определите тип конфликта в организации. Сформулируйте цель, которую преследует в конфликте каждая сторона. Предложите свой путь выхода из конфликта:

Беседа начальника с подчиненным:

А «Почему Вы не выполнили месячный план работы?»

Б «Вы для моей работы никаких условий не создаете. Если бы был другой начальник, я бы давно все сделал».

Вариант 2.

1.  Виды конфликтов в организации, их основные характеристики.

2.  Позитивные последствия конфликтов в организации.

3.  Определите тип конфликта в организации. Сформулируйте цель, которую преследует в конфликте каждая сторона. Предложите свой путь выхода из конфликта:

Беседа начальника с подчиненным:

А «Почему Вы не выполнили месячный план работы?»

Б «Вы для моей работы никаких условий не создаете. Если бы был другой начальник, я бы давно все сделал».

Похожие материалы

Информация о работе

Тип:
Задания на контрольные работы
Размер файла:
57 Kb
Скачали:
0