Управлінський аналіз виробничо-господарської діяльності ВАТ. Ефективність використання основних фондів. Загальні витрати на виробництво, страница 18

начальників цехів                                             - 23 чол.

заст. начальників цехів                                     - 21 чол.

начальників відділів                                          -  5 чол.

заст. начальників відділів                                 -  7 чол. начальників ділянок, змін                               - 19 чол.

старших майстрів                                            - 47 чол.

майстрів                                                           - 96 чол.

інших фахівців                                                  -  6 чол.

Вжиті до них заходів стягнень:

оголошено доган                                                                                       - 57 утримана середньомісячна зарплата                                                       -  2 позбавлені 100% заохочувальних премій                                             - 18 позбавлені 50 % заохочувальних премій                                              - 46 позбавлені 25 % заохочувальних премій                                               - 24 оголошений догана з позбавленням 100 % заохочувальних премій   - 65

оголошений догана з позбавленням 50 % заохочувальних премій    - 43 оголошений догана з позбавленням 25 % заохочувальних премій     - 17 оголошений догана з позбавленням всіх видів заохочувальних премій з розглядом доцільності перебування на посаді                                     -  1

оголошений догана з утриманням середньомісячної зарплати            -  7

зменшений розмір заохочувальних премій на 5%                                 -  4

зменшений розмір заохочувальних премій на 10%                                -  7

зменшений розмір заохочувальних премій на 20%                                 -  5

зменшений розмір заохочувальних премій на 15%                                  -  2

зменшений розмір заохочувальних премій на 45%                                   -  1

Статистичні дані по комбінату про прийом громадян по 5% квоті:

2007 рік               2008 року

- прийнято на роботу всього,                           199 чол.                  173 чол.

в т.ч.

- молодь, що закінчила або що припинила навчання в середніх загальноосвітніх школах, ПТУ, якій надається перше місце роботи, в т.ч. до 18 років           164 чол.                   136 чол.

- молодь, яка звільнилася з термінової

військової служби і якій надається перше місце роботи                                             5 чол.                      8 чол.

- жінок, що мають дітей до 6 років

і матерів-одинаків   тих, що мають дітей до 14 років або дітей інвалідів                                              23 чол.                    22 чол.

- осіб, звільнених після покарання, після знаходження за рішенням суду в МПВ            7  чол.                       6 чол.

- осіб передпенсійного віку                                 -                                 1 чол.

На комбінаті здійснені наступні заходи щодо підготовки кадрів:

2007 р.                      2008 р.

- навчено новим професіям                                258 чол.                   2564 чол.

- підвищили кваліфікацію                               9087 чол.                  6346 чол.

У 2008 році на комбінаті проводилася робота з персоналом, пріоритетними напрямами якої сталі планування потреби в персоналі, підбір і розстановка кадрів, робота з резервом, молоддю і ветеранами, навчання і перепідготовка персоналу, підвищення корпоративної культури колективу.

Виходячи з рішення виробничих задач, проведення реконструкції і будівництву нових об'єктів, кадровою службою було забезпечено своєчасне реагування на виникаючі питання по персоналу шляхом його раціонального розподілу і своєчасного виділення і напряму людей на необхідні об'єкти.