Составление календарного плана прохождения производственной практики. Изучение порядка рабочего дня руководителей и специалистов, страница 7

2. Организация труда в животноводстве

Организация труда в животноводстве определяется способами содержания животных и системой ведения отрасли, технологией и организацией производства продукции. Преобладающей формой организации труда является постоянная производственная бригада животноводства, в которой объединены работники разных профессий и квалификации для обслуживания определенного поголовья животных.

Выполнение членами бригад определенного круга работ позволяет более эффективно использовать средства производства и трудовые ресурсы, способствует повышению квалификации рабочих и росту производительности труда.

Для обеспечения нормальных условий труда и отдыха, повышения производительности труда и закрепления постоянных кадров первостепенное значение имеет упорядочение режима труда и отдыха.

Режим труда и отдыха

На предприятии нормальная продолжительность рабочего времени не  превышает 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Для молодых рабочих до 18 лет установлена следующая продолжительность рабочего времени:

- до 16 лет    - 24 часа в неделю;

- до 18 лет    - 36 часов в неделю.

Время начала и окончания работы и перерыва на обед для специалистов следующие:

- начало работы     - 8 часов (мужчины)

- 9 часов (женщины);

- окончание трудового дня для мужчин 17-00 часов с шестидневной рабочей неделей, с укороченным днем на 1 час в субботу;

- окончание трудового дня для женщин 17-00 часов;

- перерыв на обед  - 13-14 часов.

Время начала и окончания работы и перерыва на обед для работников следующие:

- начало работы – 8 часов;

- перерыв на обед  - 13-14 часов;

- конец работы   - 18 часов;

Для женщин установлена пяти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, кроме работников нефтебазы, склада запасных частей, радиотехника, мастера текущего ремонта, маслозавода.

При пятидневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе 1 выходной день.

На кануне праздничных дней продолжительность работы рабочих и служащих сокращается на 1 час.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3-х лет, работники моложе 18 лет.

Ночным считается время с 10-ти часов вечера и до 6-ти часов утра. 

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.                              

Дежурство в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течении 10 дней (после дежурства) отгула той же продолжительностью, что и дежурство.

Основной ежегодный отпуск для всех рабочих и служащих ГУП установлен согласно ТК РФ продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные отпуска рабочим и служащим моложе 18 лет предоставляются в летнее время или по их желанию в любое другое время продолжительностью 31 календарный день.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск (ст. 126 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам рабочему или служащему по его заявлению администрация может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом сроком до 10 дней. В необходимых случаях по соглашению сторон отпуск может быть отработан рабочим или служащим в последующий период, исходя из условий и возможностей производства.

Предоставляется оплачиваемый отпуск работнику, обучающемуся без отрыва от производства в средних и высших учебных заведениях.

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

-  участникам ВОВ и лицам, приравненным к ним по льготам                  до 35 к/дней;

-  по уходу за больным членом семьи 12 к/дней;

-  по случаю свадьбы жениху и невесте 5 к/дней, родителям 2 к/дня;

-  по случаю траура до 5 к/дней;