Рассмотрение человека, взаимодействующего с рыночной средой по поводу организации процессов труда

Страницы работы

13 страниц (Word-файл)

Фрагмент текста работы

Нормирование труда: его роль и назначение в организации заработной платы. Классификация затрат рабочего времени. Методы изучения затрат рабочего времени и сфера их применения. Фотография рабочего дня: виды, характеристика, сфера применения. Хронометраж: характеристика и назначение; порядок проведения. Виды норм и их характеристика.

Тарифная система, ее назначение и составные элементы.  Тарифные сетки, их назначение, виды, порядок разработки. Тарифно-квалификационный справочник и его роль в тарифной системе. Тарифные ставки и их дифференциация. Районные коэффициенты: назначение и задачи.

Формы и системы оплаты труда: их классификация и характеристика. Повременная форма оплаты труда: системы, условия применения, расчет заработка. Сдельная форма оплаты труда: системы, условия применения, расчет заработка. Особенности организации оплаты труда служащих.

Раздел 3. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

3.1.Темы курсовых работ по дисциплине

1.  Социально-экономические проблемы труда в современной России

2.  Труд как основа жизнедеятельности человека и общества

3.  Труд и социальная политика в современный период

4.  Социально-трудовые отношения: формирование, регулирование, проблемы развития

5.  Социальное партнерство как основа регулирования трудовых отношений

6.  Предпринимательство как социально активный вид трудовой деятельности: сущность и  основные направления

7.  Система управления занятостью наемных работников: основные элементы, проблемы и пути совершенствования

8.  Поиск и подбор наемных работников: этапы работы, проблемы и пути совершенствования

9.  Формирование численного состава наемных работников

10. Оценка и аттестация наемных работников и пути совершенствования

11. Трудовой коллектив организации: проблемы формирования, сохранения  и развития

12.  Трудовая адаптация: виды, проблемы сокращения сроков

13. Конфликты в коллективы: виды, стратегии поведения и способы разрешения

14. Мотивация трудовой деятельности и трудовое поведение

15. Организация трудовой деятельности  на предприятии, пути ее совершенствования

16. Совершенствование организации заработной платы в современных условиях

17. Нормирование труда и его роль в организации заработной платы

18. Тарифная система и ее роль в организации заработной платы

19. Формы и системы заработной платы: виды, их классификация, тенденции и перспективы развития

20. Сдельная форма оплаты труда и пути ее совершенствования

21. Повременная форма оплаты труда и пути ее совершенствования

22. Особенности организации заработной платы служащих и основные направления ее совершенствования

23. Совершенствование симулирования рабочих и служащих

3.2. Список вопросов для подготовки к экзамену

1.  Труд как социально-экономическая категория. Основные понятия: «труд», «работа», «рабочая сила». Соотношение понятий.

2.  Свойства труда.

3.  Элементы процесса труда и их характеристика.

4.  Дееспособность, работоспособность и трудоспособность человека.

5.  Виды труда: их классификация по различным признакам: Характеристика отдельных видов труда.

6.  Социально-трудовые отношения: понятие и субъекты.

7.  Группы социально-трудовых отношений.

8.  Типы социально-трудовых отношений и их характеристика.

9.  Конфликтные ситуации в трудовых коллективах: виды и причины

10. Стратегии поведения  в конфликтной ситуации

11. Способы разрешения конфликтной ситуации

12. Социальные вопросы трудовой адаптации: понятие, виды, факторы влияющие на сроки адаптации отдельных групп работников

13. Мотивация трудовой деятельности и ее составляющие

14. Потребности и интересы. Ценности и ценностные ориентации.

15. Структура мотивов трудового поведения, их функции

16. Виды мотивов. Мотивационное ядро и его иерархическая структура в различных  трудовых ситуациях.

17. Стимулирование труда

18.  Виды стимулов и их классификация.

19. Требования, предъявляемые к стимулированию труда.

20. Развитие персонала: понятие, формирование квалифицированного состава

21. Подготовка, переподготовка рабочих и служащих: формы

Похожие материалы

Информация о работе