Программно целевые и прогностические методы управления, проверенные жизнью, становятся нормой управленческой деятельности на всех ее уровнях.
При изучении темы необходимо:изучить основы теории социального менеджмента, акцентировать внимание на логике построения социальной доктрины, целях и задачах стратегического социального менеджмента в России. Ответить на вопросы, изложенные в конце темы.
1. История появления социального менеджмента.
2. История становления социального менеджмента и его научные школы.
3. Социальный менеджмент - феномен управленческой культуры конца XX и начала XXI века.
4. Современная российская доктрина социального менеджмента и технологии ее реализации.
5. Социальная политика - универсальная технология осуществления менеджмента.
1. В чем причина менеджеральной революции?
2. Как вы понимаете, что такое менеджеральная революция?
3. Менеджеральная культура, ее сущность и содержание. Как вы оцениваете ее состояние в России?
4. Что такое социальный менеджмент, каковы его особенности в России?
5. Почему «человеческий ресурс» сегодня оказался в центре управленческих проблем?
6. Способна ли современная российская менеджеральная (управленческая) культура ответить на грозные вызовы конца ХХ – начала ХХI вв.? если нет, то почему?
7. Какие методы сегодня преимущественно используются в социальном управлении в России, почему они не эффективны?
8. В чем заложена основа, позволяющая выделить пять управленческих революций?
9. Почему «человеческий фактор» стал определяющим среди остальных в новых теориях управления, начиная с Э. Мэйо?
10. В чем сущность современной менеджеральной революции?
11. Каковы общие и особенные черты концепций управления в различных школах социального менеджмента?
12. В чем состоит сущность управленческой культуры?
13. Какой из ее структурных элементов приобретает решающее значение в наши дни и почему?
14. Назовите основные принципы формирования социального менеджмента в современных условиях?
15. Раскрытие «человеческого ресурса» - главное содержание управленческой культуры?
1. Веселова Н.Г. Социальное управление и элементы его культуры. Под ред. В.А. Трайнева. – М.: ИТК «Дашков и К°», 2002.
2. Социальный менеджмент. Учебное пособие/Отв.ред. В.Н. Иванов, В.И. Патрушев. – М.: Высшая школа, 1998.
3. Социальный менеджмент. Учебник/под ред. Д.В. Валового. – М.: ЗАО «Бизнес – школа «Интел-синтез», 2000.
4. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М., 1992.
5. Попов С.Г. Социальный менеджмент: Учебное пособие – М.: Издательство «Ось - 89», 2000.
6. Социальные технологии. Толковый словарь/Отв.ред. В.Н. Иванов, Москва – Белгород, 1995.
7. Основы менеджмента. Учебно-справочное пособие/Под ред. Глукова. СПб, 1995г.
Тема 2. Методология, предмет и система социального менеджмента
Цели и задачи изучения темы:
Освоить методологию и терминологию дисциплины. Усвоить, что социальный менеджмент, как составная часть социологии и социологии управления изучает систему социальных отношений, социальные процессы, социальную сферу, социальные ресурсы и складывающиеся вних управленческие и организационные отношения, их закономерности и принципы.
Теория социального менеджмента может быть охарактеризована как комплексная система знаний, опирающаяся на разные методы научного познания, кибернетики, теории систем, синергетики, различных общественных наук. Она изучает и разрабатывает пути комплексного воздействия различных субъектов управления на социальное пространство в направлении повышения качества жизни людей.
Методологические основы социального менеджмента раскрывают его сущность, содержание, законы, закономерности и принципы.
Уметь давать толкование таких понятий как «социальное управление», «социальное пространство», «социальная сфера», «социальные процессы», «корпоративизм» и «социальный менеджмент».
При изучении темы необходимо: изучить предмет, законы, принципы социального менеджмента, особое внимание обратить на сущность научных методов социального менеджмента, как основу повышения его эффективности. Ответить на вопросы, изложенные в конце темы.
1. Предмет и содержание социального менеджмента.
2. Законы и принципы социального менеджмента.
3. Методы социального менеджмента.
4. Научные методы социального менеджмента — основа повышения его эффективности.
5.Система социального менеджмента.
1. В чем различие двух понятий: «социальное управление» и «социальный менеджмент»?
2. Охарактеризуйте понятия «социальное пространство», «социальная сфера», «социальные процессы»?
3. В чем суть главного вопроса социального менеджмента?
4. Назовите основные составляющие теории социального менеджмента?
5. Общее и особенное в понятиях «малое предпринимательство» и муниципальный менеджмент?
6. В чем особенности личности предпринимателя и социального менеджера?
7. Как соотносятся понятия «корпоратизм» и «социальный менеджмент»?
8. В чем состоит единство и различие управляющей и управляемой системы?
9. Дайте определение законов социального менеджмента?
10. Охарактеризуйте принципы социального менеджмента?
11. Организационная структура управления. Каковы тенденции ее изменения в современном мире?
12. Какова роль информационных технологий в современном менеджменте
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
