Многосторонние сделки отличаются количеством сторон, при этом обязательства по отношению к другим сторонам могут быть установлены только для одной из сторон сделки.
При заключении сделки может быть предусмотрена возможность изменения стороны, при этом может предусматриваться 2 варианта:
1. Для изменения стороны сделки необходимо согласие всех сторон.
2. Изменение стороны сделки связано с уведомлением остальных сторон сделки.
При заключении сделки необходимо соблюдение всех требований, которые предусмотрены для физических и юридических лиц (дееспособность, ограниченная дееспособность, недееспособность). Эти понятия влекут за собой признания заключенной сделки, либо ее расторжения. Сделка может быть признана ничтожной или оспоримой, если она заключена с нарушением установленных правил:
1. Если не соблюдена форма сделки;
2. Если сторона в договоре или сделке не имела полномочий для совершения сделки;
3. Если сделка заключена недееспособным или ограниченно дееспособным, то в случае выдвинутого требования представителя ограниченно дееспособного или недееспособного в судебном порядке может быть признана ничтожной. При этом действующее законодательство позволяет сделку, заключенную ограниченно дееспособным или недееспособным считать действительной, если она заключена в интересах ограниченно дееспособного, либо недееспособного.
4. Если сделка заключена малолетним, то она может быть расторгнута по требованию родителей или опекунов.
5. Если сделка заключена с нарушением действующего законодательства.
6. Если договор или сделка может повлечь за собой нарушение правопорядка.
1. Инспекции по охране труда осуществляют контроль на предприятиях.
2. Санитарно эпидемиологические станции осуществляют контроль за соблюдением санитарных норм на предприятии.
3. Органы противопожарной охраны.
4. Прокуратура осуществляет контроль за соблюдением действующего законодательства и выполняет проверки по жалобам граждан.
5. Уполномоченный по правам человека. В его компетенцию входит рассмотрение всех жалоб о нарушении действующего законодательства на предприятии.
1. Источники трудового права.
2. Основные положения трудового законодательства.
3. Физические лица, правоспособность и дееспособность.
4. Юридические лица (их виды).
5. Понятие трудового договора, содержание трудового договора, субъекты трудового права.
6. Виды трудового договора, договора о неполном рабочем времени.
7. Срочный трудовой договор.
8. Основание и порядок заключения трудового договора.
9. Документы, необходимые для заключения трудового договора.
10. Трудовая книжка.
11. Права и обязанности работника и администрации по трудовому договору.
12. Испытательный срок.
13. Гарантии для работника при приеме на работу.
14. Ограничения при приеме на работу.
15. Понятие перевода. Отличие перевода т перемещения. Изменение существенных условий труда.
16. Перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
17. Перевод на другую работы в случае простоя.
18. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.
19. Гарантии для работника при расторжении трудового договора по инициативе администратора.
20. Общее основание расторжения трудового договора.
21. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок (по инициативе работника).
22. Порядок расторжения трудового договора.
23. Расторжение трудового договора в случае ликвидации предприятия, либо сокращения штатов.
24. Расторжение трудового договора в случае недостаточной квалификации работников, либо состояние здоровья, препятствующего продолжению работы.
25. Расторжение трудового договора в случае систематического неисполнения работником своих обязанностей.
26. Увольнение работника за прогулы.
27. Расторжение трудового договора в следствии временной нетрудоспособности работника.
28. Расторжение трудового договора в вязи с восстановлением работника ранее выполнявшего данные обязанности.
29. Расторжение трудового договора в связи с появлением работника на работе в нетрезвом состоянии.
30. Дополнительные основания для расторжения трудового договора.
31. Отстранение работника от работы.
32. Расторжение трудового договора по инициативе администрации с предварительного согласия профсоюзного органа. Выходное пособие.
33. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих.
34. Ограниченная материальная ответственность.
35. Полная материальная ответственность.
36. Материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный его здоровью.
37. Условия наступления материальной ответственности.
38. Порядок взыскания материального ущерба.
39. Ограничения удержания с заработной платы.
40. Порядок рассмотрения трудовых споров.
41. Рассмотрение трудовых споров комиссией по трудовым спорам (КТС).
42. Рассмотрение трудовых споров в суде.
43. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий.
44. Коллективные трудовые споры.
45. Продолжительность рабочего времени.
46. Режим рабочего времени.
47. Виды времени отдыха. Отпуск.
48. Основные виды надзора и контроля.
49. Органы надзора и контроля. Их компетенция.
50. Понятие сделки, форма сделки, нотариально удостоверенные сделки.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.