Источники права. Граждане РФ, лица без гражданства (апатриды), иностранцы. Трудовые договора. Трудовые споры, страница 7

Пункт 6 позволяет уволить работника без его вины в случае восстановления работника ранее выполнявшего эти обязанности.

1.  Если работник восстановлен по решению суда.

2.  В случае если бывший работник был уволен в связи с призывом в армию и в течение 3-х месяцев комиссован и изъявил желание заново работать на предприятии, при этом в 3-х месячный срок не входит время на дорогу туда и обратно.

При увольнении работника по данному основанию администрация может предложить имеющиеся вакансии, которые соответствуют квалификации работника, если работник не соглашается, то его увольняют.

Пункт 7 позволяет уволить работника в связи с появлением работника в нетрезвом состоянии, в наркотическом опьянении на работе.

Особенности:

1. Для увольнения по данному основанию достаточно единичного случая.
2. В случае появления работника на работе в вышеуказанном состоянии, администрация имеет право отстранить работника от работы в данный день. Если администрация не воспользовалась данным правом, и работник выполнял в течение дня трудовые обязанности, то это не дает права  уволить его по данному основанию.
3. Для увольнения по данному основанию администрация должна соблюдать сроки, которые предусмотрены для наложения дисциплинарных взысканий.
4. в обязательном порядке должен быть подтвержден факт о нахождении работника в данном состоянии на работе.

Пункт 8 позволяет уволить работника за хищение на предприятии. Для увольнения по данному основанию достаточно украсть государственного имущества на сумму ½ минимальной оплаты труда, при этом в отдельных случаях стоимость имущества, похищенного работником, может быть неопределима, либо иметь меньше установленного размера, однако имеющая для предприятия огромную ценность и дающее право администрации уволить работника.

Дополнительные основания для расторжения трудового договора применяются только к определенной категории работников:

1. Государственные служащие.

Основание:

а) достижение пенсионного возраста;

б) потеря российского гражданства.

2. Профессионально преподавательский состав.

Основание:

а) за появление на работе в нетрезвом состоянии;

б) нарушение устава;

в) в результате физического или психического насилия.

3. Лица, связанные с материальными ценностями. Трудовые взаимоотношения могут быть расторгнуты в случае недоверия к работнику со стороны администрации, т.е. если работник своими действиями показывает неправомерное отношение к труду в результате чего могут быть выявлены недостача материальных ценностей, халатное отношение к хранению материальных ценностей. Все это дает право администрации или усомниться в компетенции работника. При этом действующее законодательство сделало оговорку в результате чего администрация может выразить недоверие даже если выше перечисленные обстоятельства были совершены не по месту работы.
4. Руководители предприятия и их заместители могут быть уволены за однократное грубое нарушение действующего законодательства.
5. Лица, чья деятельность связана с воспитательным процессом (воспитатели в д/с, учителя в школах). Трудовые взаимоотношения с ними могут быть расторгнуты в случае:

а) аморального поведения (вовлечение несовершеннолетних в пьянку, появления в общественных местах в нетрезвом состоянии, нецензурное выражение в общественных местах и т.п.)

б) недопустимое поведение в быту (систематические скандалы дома, недопустимые принципы воспитания, любые другие действия, дающие отрицательный пример для несовершеннолетних).

6. Руководители предприятия могут быть уволены по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Увольнение работников с предварительного согласия профсоюзных органов

Администрация имеет право расторгнуть трудовые взаимоотношения с работником без согласия профсоюзного органа в следующих случаях:

1.  если профсоюзного органа на предприятии нет, то увольнение происходит обычным путем;

2.   в остальных случаях при увольнении, по пункту 1,2 и 5 статьи 33 КЗоТ, администрация должна получить согласие профсоюза.

Материальная ответственность

           Материальная ответственность бывает двух видов:

1. Материальная ответственность работодателя перед работником;
2. Материальная ответственность работника перед работодателем.

2.1  Полная материальная ответственность.

2.2  Ограниченная материальная ответственность в случае совершения им правонарушения в результате которого причинен ущерб предприятию, сумма которого не превышает среднемесячную заработную плату работника.

Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях:

1)  Если ущерб, причиненный предприятию, возник в результате неправомерных действий работника, при этом вина работника установлена по решению судебных органов.

2)  Если для данной категории работников предусмотрена полная материальная ответственность по действующему законодательству.

3)  Если между работником и предприятием был заключен договор о полной материальной ответственности. Данные виды договора можно заключать со всеми работниками достигшими 18-летнего возраста.

4)  Если ущерб причинен предприятию в результате умышленного уничтожения или порчи имущества.

5)  Если ущерб причинен работником в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

6)  Если ущерб причинен работником, осуществляющим свои трудовые отношения внерабочее время.

Ущерб, причиненный работником, может подсчитываться следующим из способов:

1.  По себестоимости;

2.  По остаточной стоимости;

3.  По рыночной стоимости;

4.  По продажной стоимости.

Ограниченная материальная ответственность возмещается работником в следующих случаях: