По общему правилу при приеме на работу администрация имеет право устанавливать различные квалификационные требования, при этом необходимо различать прием работника без жестко установленных требований и прием работника, который избирается в результате конкурса.
При приеме на работу гарантии, установленные действующим законодательством должны соблюдаться на всех предприятиях независимо от форм собственности. Ограничение при приеме на работу устанавливается различными нормативными документами и пересекаются с гарантиями представленные действующим законодательством.
Ограничения при приеме на работу:
1. Не могут быть приняты лица не достигшие 14 лет;
2. Не допускается прием на работу несовершеннолетних если:
- работа связана с тяжелым трудом;
- работа в ночное время;
- любая другая работа, которая может оказать отрицательное воздействие на моральное развитие на несовершеннолетнего (работа в казино, барах, ресторанах и т.п.), а также работа, связанная с хранением, продажей транспортировкой различных спиртных изделий.
3. Если по заключению медицинских органов работник имеет противопоказания по выполнению данных обязанностей.
4. В связи с предусмотренными принципами в конституции «о защите материнства и детства» действующие законодательство устанавливает ограничение по приему беременных женщин на работу по совместительству.
5. Закреплен постановлением госкомтруда, устанавливающим ограничения при приеме на работу на различные должности.
6. По действующему законодательству предусматривается ограничения при приеме на работу женщин связанную с ночным выполнением трудовых обязанностей.
7. Запрещается труд женщин на работах, связанных с тяжелым физическим трудом (допускается выполнение работы женщиной с переносом груза в пределах 700 кг в день).
8. Администрация не имеет право принимать женщину, как беременную, так и имеющую детей на работу связанную с командировками, однако если женщина не возражает и дает письменное согласие администрация не может отказать ей в этом.
9. Запрещается прием на работу женщин с подземными работами, исключение из правила составляет работа, связанная с выполнением руководящих должностей, если женщина выполняет работы по техническому обслуживанию персоналу (врач, инспектор и т.д.).
10. Ограничение по возрасту. Предусматривается с различными действующими законодательствами.
1) Закон о государственных служащих (пенсионерах);
2) Закон о статусе военнослужащих.
Установленные различные ограничения для женщин действуют только до окончания детородного возраста (35 лет) и после окончания не применяются.
В соответствии с действующим законодательством переводы напрямую связаны с изменением существенных условий закрепленных в трудовом договоре. В случае если существующие условия работника не меняются, то это является перемещением работника, при этом согласие работника на перемещение не требуется, администрация самостоятельно принимает решение, уведомляя работника.
При переводе администрация обязана помимо уведомления работника получить его согласие, при этом существует норма, по которой администрация обязана предупредить работника об изменении существующих условий труда за 2 месяца и в случае если по истечению указанного срока работник не соглашается с переводом, то администрация имеет право его уволить. Исключением из данного правила является перевод в случае производственной необходимости и в случае простоя, т.е. в этих случаях согласие работника на перевод не требуется.
Производственной необходимостью считается: возникновение различных аварий на предприятии, возникновение различных стихийных бедствий, а также любые ситуации, которые могут причинить предприятию ущерб, при этом перечень случаев, которые могут быть признаны производственной необходимостью являются открытыми, т.е. администрация самостоятельно расценивает различные ситуации и принимает решение.
При переводе работника в случае производственной необходимости администрация имеет право перевести квалифицированного работника на неквалифицированную должность. Переводы в случае производственной необходимости могут превышать больше 1 месяца.
В соответствии с действующим законодательством переводы работника на должность временно отсутствующего работника тоже попадают под норму данной статьи за исключением нормы о квалификации, т.е. в данном случае квалификация должна учитываться.
Переводы в случае простоя напрямую с механическими машинами и различным оборудованием, т.е. простоем считается только тот случай, когда отсутствует возможность у работника ранее выполнявшего свои обязанности на оборудовании продолжать выполнять их. При простое администрация имеет право перевести работника на другую работу в соответствии с его квалификацией без его согласия, при этом перевод не должен превышать одного месяца.
В случае если возникает необходимость перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то администрация обязана предоставить работнику более легкий труд, в случае если на данном предприятии отсутствуют другие непротивопоказывающие должности или работник отказывается от предложенных должностей, то данного работника увольняют.
В случае перевода беременной женщины или женщины имеющей ребенка до 1,5 лет администрация обязана выполнять предписания медицинских органов и в случае если ей необходимо предоставить легкий труд, то администрация в обязательном порядке должна выполнить эти обязательства. В случае если на предприятии отсутствует белее легкий труд, администрация отстраняет данную категорию лиц от работы, но выплачивает ей в обязательном порядке среднемесячную з/п.
При расторжении трудового договора законодательство предусматривает следующие гарантии:
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.