Сборник тестовых заданий по дисциплине «Управление персоналом» (1 семестр, 1 кредит), страница 3

а)  Группа;

б)  Коллектив;

в)  Неформальная группа;

г)  Формальная группа.

72.  Сколько этапов формирования коллектива существует?

а)  3: зарождение, функционирование, ликвидация;

б)  4: формирование, становление, зрелость, старение;

в)  2: формирование, ликвидация;

г)  все ответы не верны.

73.  Для какого типа личности характерна плохая уравновешенность при хорошей адаптации и агрессивным отношением к критике?

а)  Холерик;

б)  Сангвиник;

в)  Флегматик;

г)  Меланхолик.

74.  Для какого типа личности характерна хорошая уравновешенность при отличной адаптации в коллективе и спокойному отношению к критике?

а)  Холерик;

б)  Сангвиник;

в)  Флегматик;

г)  Меланхолик.

75.  Для какого типа личности характерна очень хорошая уравновешенность при не высоком уровне контактности и безразличному отношению к критике?

а)  Холерик;

б)  Сангвиник;

в)  Флегматик;

г)  Меланхолик.

76.  Для какого типа личности характерна очень плохая уравновешенность при сложном процессе адаптации и обидчивом отношении к критике?

а)  Холерик;

б)  Сангвиник;

в)  Флегматик;

г)  Меланхолик.

77.  Что входит в состав кадровой службы предприятия?

а)  отдел кадров;

б)  отдел главного технолога;

в)  сектор обучения и развития персонала;

г)  группа стимулирования и оплаты труда;

д)  отдел главного механика.

78.  Какие из функций не относятся к кадровым службам?

определение потребности в кадрах, планирование кадрового обеспечения и движения кадров;

а)  организация подбора, размещения и обучения персонала;

б)  исследование и анализ рынка;

в)  организация производственного процесса;

г)  организация работы работников;

д)  формирование кадрового резерва, подготовка руководящих кадров и управление продвижением по службе;

79.  Какие из функций реализуются отделом кадров?

а)  планирование производства;

б)  отбор и наем и увольнение;

в)  реализация продукции;

г)  учет рабочего времени.

80.  Какие из функций реализуются отделом обучения и развития персонала?

а)  планирование и организация и адаптация работников;

б)  философия и политика предприятия по работе с кадрами;

в)  организационная и функциональная структура предприятия;

г)  статистическая отчетность.

81.  Какие из документов подготавливаются отделом кадров?

а)  личное дело;

б)  сменно-суточное задание;

в)  план производства;

г)  приказ об увольнении.

82.  Какие из перечисленных сведений заносятся в трудовую книжку?

а)  образование работника;

б)  профессия работника;

в)  часовая тарифная ставка работника по квалификации;

г)  число отработанных дней в году.

83.  Структура кадровой службы определяется:

а)  количественно-качественными параметрами выполняемых функций и поставленных задач;

б)  количественно-качественными характеристиками штатных работников организации;

в)  размерами организации.

84.  Подчинения кадровой службы высшему руководству организации целесообразно когда:

а)  подсистема управления персоналом рассматривается как равнозначная в ряде других подсистем управления;

б)  на первых этапах развития организации, кала первый руководитель старается таким образом поднять статус и роль кадровой службы;

в)  нужна концентрация всех центральных координирующих служба одной функциональной подсистеме.