Экономика предприятия: Учебное пособие. Раздел 2. Производство, страница 8

Средний продукт характеризует производительность или отдачу переменного фактора. Так, если в качестве переменного фактора выступает труд, то средний продукт труда характеризует выпуск продукции за один человеко-час работы, или часовую производительность труда. Если переменным фактором производства являются материалы, то средний продукт показывает, какое количество единиц продукции получено предприятием из единицы использо­ванного сырья и материалов. Этот показатель получил название материалоотдачи.

Решая вопрос об увеличении выпуска продукции, ру­ководство предприятия должно располагать информацией какое дополнительное количество продукта получит пред­приятие за счет ввода дополнительной единицы перемен­ного фактора производства. Этот показатель называется предельным продуктом переменного фактора производ­ства. Он определяется по формуле:

где ППi — предельный продукт переменного фактора i-го вида, ед; дельтаОП1 - изменение (увеличение, уменьшение) объема совокупного продукта переменного фактора i-го вида, ед; дельтаФ1 - изменение (увеличение, уменьшение) количества вводимого переменного фактора i-го вида, ед;

Показатель предельного продукта также называют пре­дельной производительностью или предельной отдачей переменного фактора производства.

В табл. 2.2.1. приведены расчеты совокупного, среднего и предельного продуктов труда при неизменных затратах основного капитала, равных 600 машино-часам.

Данные табл. 2.2.1. показывают, что при нулевых затратах труда совокупный продукт труда также равен нулю. Это соответствует известному положению, что про­цесс производства может осуществляться только при со­единении живого труда и средств производства. При зат­ратах труда в количестве 300 часов в месяц предприятие

76

в состоянии выпустить 23 мужских костюма, а при 600 часах труда выпуск продукции возрастает на 178,3%. Затем его прирост замедляется возрастающими темпами. При трудовых затратах, близких к 2400 чел.-часам, совокупный продукт начинает уменьшаться. Аналогично изменяются объемы среднего и предельных продуктов. Это объясняется действием закона убывающей отдачи (убывающей предель­ной производительности). Он гласит, что начиная с опре­деленного момента последовательное присоединение еди­ниц переменного фактора к постоянному, фиксированно­му ресурсу дает уменьшающийся предельный (добавоч­ный) продукт в расчете на каждую последующую единицу переменного фактора.

Проиллюстрируем действие закона убывающей отдачи на следующем примере.

Допустим, что малое предприятие по производству стульев имеет восемь механизированных рабочих мест. Если в производстве будет занят один рабочий, то ему придется выполнять все операции и терять время на переходы от одного рабочего места к другому. В результате производительность его .труд а будет крайне низкой. Пред­положим, что он за смену изготовит только один стул. При приеме на работу второго рабочего создадутся условия некоторой специализации их труда, сократятся потери времени на переходы и уменьшится время простоев обору­дования. В результате двое рабочих смогут изготовить за смену три стула. Предельный продукт труда составит две единицы. Присоединение третьего рабочего позволит уве­личить выпуск продукции до шести единиц. Предельный продукт труда теперь уже составит три стула. При найме четвертого рабочего уровень специализации труда повы­шается еще больше, потери времени на переходы и простои оборудования снова сократятся. Как следствие объем про­изводства увеличится до II единиц, а предельный продукт составит пять стульев. Однако при найме шестого и седь­мого рабочих рост объема выпуска продукции замедлится, так как резервы его роста за счет повышения уровня специализации, сокращения потерь рабочего времени и простоев оборудования уже почти исчерпаны. Максималь­ного выпуска предприятие достигнет при найме восьмого рабочего. Дальнейшее увеличение численности рабочих не даст положительного результата, так как теперь уже за­полнены все рабочие места и дополнительно нанятые ра­бочие будут простаивать в ожидании высвобождения обо­рудования. Избыток рабочих приведет к толчее в цехе, нарушениям трудовой дисциплины и, как следствие, к сокращению предельного продукта. В итоге может насту­пить такой момент, когда прием дополнительного рабочего