Специфические технико-экономические особенности химических производств. Кадры. Производительность труда. Нормирование и оплата труда на предприятиях, страница 12

Осуществляется по повременной форме на основе месячных должностных окладов, на основе , разрабатываемых для различных отраслей промышленности, в них перечислены конкретных дей,  и ИТР для предприятий отрасли. В ней указываются «вилки» тарифных разрядов, на основе которых устанавливаются должностные оклады.  Конкретная величина в пределах «вилки», устанавливается руководителем в зависимости от квалификации, отношения к труду ит.д. ИТР и служащие, кроме оплаты по должностным окладам получают премии из фондов зарплаты, размер – не ограничен (20÷80% должностного оклада), + премии за новые технологии + 13 (из прибыли).   

По системе найма работников

В соответствии с трудовым законодательствам, предприятия контрактную систему найма работников. Контракт – особая форма договора, заключённого в письменном виде с работодателем. В нём определены права и обязанности на период его действия. Контракт может заключаться: на период выполнения работы, на срок (≤5 лет), бессрочный. Предмет: выполнение определённой работы или функции, приём по контракту может ос-ся на конкурсной основе. В общем виде, содержатся: 1. предмет контракта (характеристика работ или функций и результаты работы). 2. Требования к результата работы (начальные и конечные характеристики работы). 3. Срок действия (бессрочный). 4. Оплата руда и материальное стимулирование (премирование). Условия повышения заработка (должностные оклады, диапазон премий) ит.д. 5. Условия труда (вредные). 6. Техническая обеспеченность работы (оборудование). 7. Порядок предоставления отпуска (сколько дней, когда в году). 8. Социально-бытовые вопросы (мед. обслуживание, детские учреждения, оплата проезда, жильё). 9. условия досрочного расторжения + основания претензий. 10. Порядок решения разногласий. Контрактная система сосуществует с обычной, устной формой трудового соглашения.

10. Экономическое нормирование труда

1.1 Содержание и задачи ТНТ

Рациональная организация труда, планирование труда и заработной платы должны опираться на систему технически обоснованных норм затрат живого труда. Они должны разрабатываться на основе технических расчётов и не содержать субъективных оценок, учитывать все изменения в технике, тогда, они будут способствовать повышению производительности и эффективности. Для разработки оптимальных Н(тр), используется техническое Н(тр). Этот научно обоснованный метод, включает: 1. изучение процесса тр. 2. разработку мероприятий по улучшению нормирования процессов. 3. установление технически обоснованных норм на основе производственных возможностей цехов. 4. внедрение и контроль разработанных норм.

Техническое нормирование труда на предприятиях тесно связано с нормированием технологических процессов и нормированием использования оборудования. Так величина затрат труда на изготовление единицы пр-ции во многом зависит от того, как ведётся техн-й процесс и насколько полно используется производительность оборудования. Техническое нормирование труда устанавливает меру труда, используемую в основе оплаты.

Основными видами норм, регламентирующими процесс труда на предприятиях, является: Н(выр, вр, об, чис).

Н(выр) – количество единиц пр-ции или объём работы, которые д/б произведены в ед. времени одним рабочим (бригадой). М/б часовые, сменные, индивидуальные и бригадные.

Н(вр) – время, на изготовление единицы пр-ции, или выполнения операции при наиболее рациональных условиях организации производства и тр, с учётом передового опыта.

Н(об) – количество единиц оборудования, которое должно об одним рабочим или группой в течение смены.

Н(чис) – минимальная численность рабочих нужной квалификации, необходимых для осуществления производственного процесса на одном рабочем месте в течение смены.

Базой расчёта норм является Н(вр). Кроме перечисленных норм также регламентируются также условия труда (рабочего времени, отдыха, санитарно-гигиенические, мера вознаграждения за труд – тарифные ставки, сдельные расценки, должностные оклады, премирование). Все нормы устанавливаются на предприятии или законодательно (в исключительных случаях).

10.2.