Специфические технико-экономические особенности химических производств. Кадры. Производительность труда. Нормирование и оплата труда на предприятиях, страница 11

В ТКС перечисляются все виды работ и профессий в промышленности. Он состоит из разделов (выпусков). В каждом сгруппированы профессии по отдельным отраслям промышленности или по видам работ. По каждой профессии дана характеристика работ, которые необходимо уметь выполнять для данной профессии, описание того, что рабочий должен знать и уметь выпускать. ТКС – нормативный документ на основании которого рабочему присваивается тарифный разряд, соответствующий его уровню знаний, опыта, опыта в данной работе. Тарифный разряд присваивается квалификационной комиссией, состоящей из администрации и профсоюзов. ТСт – дифференцируют оплату труда в зависимости от квалификации. ТСт - денежное выражение размера оплаты труда за ед. отработанного времени. 1-го разряда – устанавливается государством или предприятием, зависит от условий труда и формы оплаты (сдельная, как более интенсивная – выше, чем повременная); (вредные – 12% выше). ТСет – дифференцирует оплату труда в зависимости от тарифного разряда. В сетке перечисляется перечень тарифных разрядов, для каждого дан коэффициент, который сравнивается с первым разрядом. Единая Тарифная Сетка – тарифицирует рабочих, ИТР, служащих. На химических пр-ях используется старая 6-ти разрядная (1;1,11;1,21;1,33;1,5;1,715-диапазон) в ней коэффициенты растут и абсолютно и относительно. Часовая ТСт любого разряда: ТСт первого · соответствующий ТКоэффициент. ТС  определяет качество, сложность и условия труда.

Формы и системы оплаты труда

Для количественного учёта труда рабочего служат формы и системы оплаты труда. Сдельная – (премиальная сд-я, сд-но-премиальная, сд-но-прогрессивная, косвенная, аккордная) выработка зависит от квалификации и интенсивности труда, т.е., от качества. Повременная – (прямая, пов-но-премиальная) функции сводятся к наблюдению и контролю или работа не поддаётся нормированию и учёту (дежурный слесарь), либо, экономически не выгодна сдельная.

Обе могут быть индивидуальными и бригадными.

ИндС – результат зависит от кол-ва и качества работы. Расчёт – на основании сдельных расценок.       Фаваыва РС=ТСт(дневн)/Н(выр. за смену)=руб/т(шт)

Месячный заработок: ЗП(мес)=Q(мес)·РС=руб.

Если процесс ос-ся бригадой, применяется Бригадная Сдельная РС(бр)=Σ(ТСт(i))/Н(выр бр см); ЗП(бр,мес)=РС(бр)·Q(бр,мес). ЗП каждого рабочего зависит от количества и качества труда. Распределение: КТУ, Коэф-то-часы. Коэф-то-часы: тарифные коэф-ты каждого рабочего умножаются на отработанное каждым время время Σ(Ктар(i)·Tмес(i) – коэф-то-часы. Далее: З(бр, мес) – расч-ся по бригадной сдельной расценке З(бр, мес)/(Σ(К(тар(i)·Т(i))=ЗП(на 1 к-то-час); ЗП(1 к-то-час)·(К(тар,i)·T(i))=ЗП(мес, i), ЗП(мес,i)=(ЗП(бриг, мес)/ (Σ(К(тар,i)·T(i)))·К(тар,i)·Т(i). КТУ.

Косвенная сдельная система ОТ

Заработок зависит только от результатов обслуживаемых им рабочих.

Аккордная сдельная СОТ

Если работы выполняются при ликвидации аварий, срочных ит.д. Рабочим устанавливается объём, срок выполнения, устанавливается заработок за всю работу, выплачивается единовременно (+ премия).

Повременная СОТ

Заработок зависит от проработанного времени в расчётном периоде. М.б. простой и премиальной; простая: З(мес)=Тар-яСт-ка(дневн,час)·D(час).

И сдельная и повременная стимулируется премиями за перевыполнение планов, за качество, экономию ресурсов, качество обслуживания основного производства, бесперебойное снабжение ремонтами и ресурсами, за улучшение результатов производственно-хозяйственной деятельности. Вопросы премий регулируются Приложением о премировании. Все премии выплачиваются из фондов ЗП ≈ 35% (из себестоимости). Кроме того, рабочие могут получать премию по годовым результатам (13) – за счёт прибыли, 100%. Размеры всех премий не ограничены. Точный размер устанавливается в зависимости от стажа и отношения к труду.

Доплата вечером – 20% ночью – 40% ТарСт, а сверхурочная – 50%; в выходные и праздничные – 100%. Для работников со скользящим графиком, за работу в выходной не доплачивают.

9. Оплата труда ИТР и служащих (МОП и работников охраны)