Итоговый тест по дисциплине "Психология управления" (Тест из 100 вопросов с отметками на правильных ответах), страница 4

: внушаемость

: конформизм

: повиновение

: подражание

I:

S: Передача определённого эмоционального психического настроя от одного человека к другому, что основано на апелляции к эмоционально бессознательной сфере человека называется:

: подражание

: заражение

: внушение

: убеждение

I:

S: Человек, который старается ввести другого человека в заблуждение своими словами и действиями, которые имеют всегда двойной смысл: один внешний смысл, второй – скрытый, тайный, является:

: лжецом

: манипулятором

: суггестором

: фасилитатором

V1: Психология субъекта управленческой деятельности

V2: Лидерство и руководство

I:

S: Данный компонент лидерства характерен для формальных групп, решающих производственные задачи, в его основе такие качества, как высокая компетентность, умение лучше других решать организационные задачи. Этот компонент называют:

: деловое лидерство

: эмоциональное лидерство

: информационное лидерство;

: ситуативное лидерство

I:

S: Функция руководящей деятельности, которая предполагает выбор целей и стратегий развития предприятия, планирование методов реализации поставленных целей, внедрения инноваций, называется:

: администраторская функция

: функция «стратегического планирования»

: мотивационная функция

: контролирующая функция

I:

S: Функция руководящей деятельности, которая заключается в установлении благоприятных отношений руководителя с подчинёнными, называется:

: мотивационной

: контролирующей

: коммуникативно регулирующей

: администраторской.

I:

S: Стиль управления, который характеризуется , с одной стороны, «максимумом демократии», а с другой стороны, «минимумом контроля», вследствие чего результаты работы обычно низкие, называют:

: попустительский

: ситуативный

: непоследовательный

: демократический

V1: Психология управления групповыми процессами и управленческого воздействия в деятельности руководителя

V2: Управленческие аспекты психологического климата в коллективе

I:

S: Эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их близости, симпатии, совпадения характеров, склонностей, называется:

: ценостно ориетационным единством группы

: социально психологическим климатом

: аттракцией

: эмпатией.

I:

S: Мотивационное состояние человека, которое характеризуется как состояние готовности к определённому способу поведения в определённых ситуациях, является устойчивой основой поведения человека, называется:

: интерес

: страсть;

: намерение;

: установка

I:

S: Мотивационное состояние человека, которое характеризуется как эмоционально насыщенная направленность на объекты, связанные со стабильными потребностями человека, называют:

: интерес

: желание

: стремление

: влечение.

I:

S: Группы, образованные из людей, между которыми почти отсутствуют эмоциональные отношения, их взаимодействие обусловлено стремлением к достижению определённых целей, их социальные роли четко определены, называют:

: первичные;

: вторичные

: условные

: реальные группы

I:

S: Группа, объединённая только внутренними целями, не выходящими за её рамки, стремящаяся осуществлять свои групповые цели любой ценой, в том числе и за счет других групп, называется:

: кооперация

: ассоциация

: корпорация

: коллектив.

I:

S: Групповая субкультура, для которой характерно беспрекословное подчинение её членов своему сильному лидеру. Основания для подчинения – страх остаться без места в группе и возможность остаться без работы. Действия членов группы четко определены, решения принимаются оперативно. Подобная субкультура получила название:

: комбинат

: клика

: кружок

: команда

I:

S: Для этого типа групп характерны открытое обсуждение проблем, хорошая циркуляция информации. Деятельность ориентирована на решение задач, цели сменяются по мере необходимости. Основное внимание уделяется достижению конкретных результатов. Такая групповая субкультура называется: