Для повышения производительности труда необходимо:
- повышение технического уровня, внедрение прогрессивной техники и технологии, механизация и автоматизация производственных процессов.
- совершенствование управления, организации производства и труда.
- изменение объема и структуры производства. Рост объема производства и относительное уменьшение численности ППП, изменение удельного веса отдельных видов продукции и производств
- отраслевые факторы. Изменение горно-геологических условий, содержания полезных ископаемых, способа извлечения полезных ископаемых.
Уровень производительности труда определяется прежде всего развитием науки и техники.
4 Сущность заработной платы.
Заработная плата – выраженная в денежной форме часть общественного продукта, направленного для удовлетворения личных, материальных и культурных потребностей работников, занятых общественно-полезным трудом в соответствии с качеством и количеством этого труда.
Различают номинальную и реальную заработную плату:
Номинальная заработная плата – денежная сумма, которую работник получает за продолжительную работу в определенный период t.
Реальная заработная плата – количество товаров, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату при сложившихся уровнях цен.
Доходы трудящихся в большей или меньшей степени определяются не только зар. платой, но и общими фондами потребления, которые включают в себя:
- затраты государства на социальное страхование
- здравоохранение
- содержание инвалидов
- содержание малоимущих
- содержание безработных
Средства, используемые для удовлетворения потребностей работников являются частью национального дохода, который представляет собой вновь затраченный труд работников. Ограничения зар.платы основываются на экономическом законе : От каждого - по способности, каждому - по труду.
При организации зар.платы важно:
1) установление правовых соотношений между зар.платой высоко и низко квалифицированных работников.
2) объективное определение минимального уровня зар.платы.
3) создание правильного соотношения между результатами труда и величиной зар.платы.
4) обеспечение преимуществ в оплате труда работников, занятых в тяжелых, ответственных и вредных участках труда.
5) районное регулирование зар.платы.
6) создание материальной заинтересованности в результатах труда.
7) обеспечение опережающего роста производительности труда, над темпами рос та зар.платы.
8) организация форм зар.платы должна быть понятна и доступна для каждого работника.
В условиях рыночной экономики сложились новые отношения между государством, предприятием и работниками по поводу оплаты труда. Государством определяется только размер минимальной зар.платы. Все остальные вопросы оплаты труда конкретных работников решаются решаются непосредственно на предприятии. Такой порядок закреплен а законе РФ о предприятиях, 26 статья.
Размеры минимального уровня зар.платы определяются указанием президента РФ.
5 Тарифная система.
Основой регулирования и организации зар.платы работников является тарифная система, которая устанавливает соотношение в оплате труда высоко и малоквалифицированных работников, тяжелого и легкого труда. Составными частями тарифной системы являются:
- тарифная ставка
- тарифная сетка
- тарифно-квалификационный справочник (ТКС)
Тарифная ставка – установленный размер зар.платы за единицу рабочего времени (час, день, месяц).
Тарифная ставка первого разряда должна быть не меньше установленной правительством зар.платы Остальные ставки определяются умножением тарифной ставки рабочего первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Внутри компании тарифные ставки различаются в зависимости от условий труда и принятой формы оплаты труда.
Тарифная ставка сдельщика > чем повременщика.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.