Проанализировав данные таблицы 22, мы видим, что больше всего возросла прибыль в процентах к фонду заработной платы, так ,она возросла в 2004 г. по сравнению с 2003 г. на 49,5 процентных пункта, а с 2002 г. – на 11,9 процентных пункта, также большое увеличение произошло по прибыли в процентах к расходам на реализацию, к среднегодовой стоимости основных фондов и оборотных средств, так данное увеличение произошло соответственно на 14,2 процентных пункта; 8,7 процентных пункта; 11,2 процентных пункта в 2004 г. по сравнению с 2003 г.
Функционирующий капитал в 2004 г. составил 4928,8 млн.р., что на 20,7% больше, чем в 2003 г., а прибыль в процентах к нему за этот период возросла на 4,9 процентных пункта Что касается экономического потенциала, то он в 2004 г. составил 5357,8 млн. р., что на 19,6% больше, чем в 2003 г., а прибыль по отношению к нему возросла на 4,5 процентных пункта.
Также для проведения анализа важным является определение влияния изменения суммы прибыли и розничного товарооборота на общий показатель рентабельности, что мы и сделаем в таблице 23.
Анализируя расчеты, проведенные в таблице 23, следует сказать, что уменьшение убытка на 189 млн. р. привело к росту рентабельности на 2,89% , однако рост розничного товарооборота на 2220 млн. р. привело к увеличению рентабельности на 0,28 процентных пункта, и в целом это привело к росту рентабельности в отчетном году на 3,16 процентных пункта, что несомненно является положительным моментом в деятельности Ельского райпо.
Труд и заработная плата.
Эффективность использования трудовых ресурсов оказывает влияние на конечные результаты деятельности предприятия. Важнейшим показателем является производительность труда работников.
Произведем анализ показателей производительности труда, рассчитанных разными методами.
На основании анализа, проведенного в таблице №24, можно сделать выводы, что рост производительности труда, измеренный товарооборотом в действующих ценах в 2004 г. по сравнению с 2002 г. составил 68,3%, а с 2003 г. – 35,2%, тогда как в сопоставимых ценах – лишь на 36,6% и 35,2% соответственно, что объясняется влиянием цен на розничный товарооборот.
Производительность труда по чистой продукции возросла в 2004 г. по сравнению с 2003 г. на 271,6%, а с 2002 г. – на 100%, что произошло из-за значительного роста чистой продукции.
Так как за исследуемые периоды организация сработала убыточно, то производительность труда, измеренная прибылью, снизилась.
Также следует отметить, что в 2004 г. по сравнению с 2003г возросла средняя заработная плата (9,9%), что несомненно влияет на рост производительности труда работников.
Для более точного определения влияния факторов на увеличения производительности труда произведем их расчет в таблице №25.
Если анализировать влияние факторов, исследуемых в таблице № в200 г. по сравнению с 2003 г., можно сделать следующие выводы:
1. за счет роста розничного товарооборота на 2222 млн.р. произошло увеличение производительности труда на 10,5 млн.р.
2. за счет снижение среднесписочной численности работников на 2 человека рост производительности труда составил 0,3 млн.р.
И, проведем оценку эффективности использования трудовых ресурсов, оценив соблюдение индексной цепочки:
Где: I п/ч – индекс изменения прибыли на одного работника;
I чп/ч – индекс изменения производительности по чистой продукции;
I то/ч - индекс изменения производительности по товарообороту;
I сзп – индекс изменения заработной платы.
Итак, в Ельском райпо прослеживается в 2004 г. соответствие показателям данной индексной цепочки, т.к.:
-0,07 > 3,71 > 1,35 > 1.09 > 1.
Данная индексная цепочка не выполняется, следовательно, Ельское райпо неэффективно использовали трудовые ресурсы.
Но проблема повышения эффективности труда в отраслях потребкооперации и, в частности, в Ельском райпо обусловлено стимулом улучшения конечных результатов деятельности организации. Данная проблема является весьма актуальной, для устранения которой следует предусмотреть:
1. создание дополнительных стимулов для работников. Так, например, следует внедрить гибкую систему нормирования труда, которая заключается в том, что устанавливаются нормы для каждого работника с учетом его опыта и характера деятельности. Например, с целью привлечения и удержание молодежи в Ельском райпо следует принять данную систему. Для новичков следует устанавливать более низкие нормы, повышение которых должно происходить не ранее, чем через 3 месяца с учетом индивидуальных особенностей работников. Также особое внимание следует уделить развитию творческих стимулов, которые основаны на обеспечении потребностей работников в самореализации, самосовершенствовании, самовыражении.
2. обеспечить максимальный перевод работников на оплату труда в зависимости от объемов деятельности и финансовых результатов.
3. создание системы непрерывного образования (обучения) работников.
4. значительное увеличение инвестиций для совершенствования техники, технологии, внедрения и увеличения автоматизации рабочих мест.
Эффективность деятельности райпо и ее оценка
Переход к рыночной экономике обуславливает необходимость более широкого и глубокого проведения анализа деятельности Ельского райпо, поскольку конечной его целью являются получение максимально возможной прибыли и удовлетворение спроса на основе эффективного использования всех имеющихся ресурсов за счет максимального удовлетворения спроса потребителей.
В связи с этим возникает необходимость в своевременном проведении комплексного анализа деятельности Ельского райпо с целью выявления негативных причин и разработки мероприятий, предназначенных для повышения эффективности функционирования райпо в соответствии с диктующими условиями рынка.
Однако в условиях конкуренции недостаточно влияния того или иного фактора на отдельный показатель. Необходимо видеть общее состояние деятельности Ельского райпо. Для этого следует изучить индексную цепочку взаимосвязи отдельных показателей.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.