Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом. Теоретические основы мотивации труда. Структура, функции и механизм формирования трудовой мотивации. Факторы изменения мотивации, страница 4

·  целей

·  целостности

·  партнеров

87. Укажите, что необходимо для построения системы мотивации  (два ответа):

·  опросить работников по поводу создания системы

·  провести диагностику проблем предприятия

·  выявить элементы существующей системы

·  увеличить число специалистов службы управления персоналом

88. Система мотивации труда на предприятии по составу элементов должна быть  (один ответ): 

·  одинаковая для всех категорий работников

·  различаться  для разных категорий

·  выделять только руководителей

89. Существует ли при разработке системы мотивации строгая последовательность при формировании элементов системы:

·  да

·  нет

90. При создании системы мотивации труда должно учитываться (два ответа):

·  стратегия развития организации

·  только интересы работников

·  только интересы руководителей

·  возможности (ресурсы) организации

Тема 10. Особенности формирования  мотивации труда работников в организациях

91. От каких личных характеристик зависит мотивация труда работников? (два ответа):

от возраста

от семейного положения

от внешности работника

от места жительства

92. Должны ли различаться подходы к мотивации труда работников различных категорий?

·  да

·  нет

93. Что из ниже перечисленного рекомендуется использовать в мотивации труда неквалифицированных работников (два ответа)?

·  повышение квалификации

·  доставка транспортом организации на работу

·  понятная система оплаты труда

94. Какие элементы системы мотивации наиболее соответствуют для специалистов (два ответа)?

·  сдельные системы оплаты труда

·  возможность заниматься творческой работой

·  доставка транспортом организации на работу

95. Ключевые специалисты – это:

·  работники, занимающие высшие должности по штатному расписанию;

·  работники, от результатов работы которых во многом зависит развитие бизнеса;

·  работники, получающие наивысшую заработную плату;

96. Что является наиболее оптимальным для удержания в организации ключевых специалистов (три ответа)?

·  высокая заработная плата

·  особый социальный пакет

·  формирование условий для повышения лояльности работников к организации

·  ограждение ключевых специалистов от «охотников за головами»

Тема 11. Социально-экономическая эффективность стимулирования и мотивации труда

97. При расчете эффективности системы материального стимулирования  на предприятии  должно учитываться изменение: (один ответ)

·  объема производства на 1 рубль заработной платы

·  число подразделений в организации

·  структура кадров на предприятии

98. Какие из перечисленных показателей относят к показателям экономической эффективности мотивации труда? (один ответ)

·  показатель объема продукции на рубль заработной платы

·  показатель текучести кадров

·  удовлетворенность трудом

·  отсутствие конфликтов

99. Какие из перечисленных  показателей относят к показателям  социальной эффективности мотивации труда? (два  ответа)

·  величина прибыли  на рубль заработной платы

·  удовлетворенность трудом

·  опережающий рост производительности труда  по сравнению с заработной платой

·  текучесть кадров

100. Для того, чтобы система мотивации труда была эффективна, необходимо: (два ответа)

·  ежегодно вносить в нее некоторые изменения

·  ежегодно  все менять полностью

·  дифференцировать социальный пакет в зависимости от категории, должности

·  предоставлять социальный пакет всем одинаково

101. Эффективность системы мотивации целесообразно определять (два ответа):

·  раз в пять лет

·  ежегодно по динамике затрат и эффекта

·  с учетом внешней ситуации

·  по динамике изменения средней заработной платы

102. Для повышения эффективности работы по мотивации труда важно проводить следующее (два ответа):

·  составлять бюджет службы управления персоналом

·  контролировать только текучесть кадров

·  анализировать внешнюю ситуацию

·  ежемесячно проводить опрос работников предприятия

103. К типичным расходам службы управления персоналом  в связи с формированием системы мотивации труда относят (три ответа):

·  определение потребности в персонале

·  формирование корпоративной культуры

·  подбор кадров

·  формирование социального пакета

104. Какому критерию эффективности соответствует показатель удовлетворенности трудом:           

§  социально-экономический

§  социальный

§  экономический

105. Система мотивации труда каждой организации своеобразна. Укажите, какие особенности должны быть учтены в системах мотивации (два ответа):

·  стиль руководства

·  цикл развития организации

·  количество сотрудников в службе управления персоналом

106. Система мотивации должна быть эффективна (один ответ)

·  всегда

·  если она уже сформирована

·  при благоприятных внешних условиях

Тема 12. Проблемы мотивации труда в России

107. При формировании системы мотивации труда  возникают проблемы. Укажите, какие (два ответа):

·  личные

·  правовые

·  морально-нравственные

·  сезонные

108. В каких правовых актах есть ограничения для разработки мероприятий по мотивации работников (один ответ)?

·  в ТК РФ

·  в законе «О занятости населения»

·  в коллективном договоре

109. Что из ниже перечисленного создает проблемы для экономической мотивации работников (два ответа)?

·  низкий абсолютный уровень средней заработной платы на рынке труда

·  высокая прибыль компаний

·  отсутствие связи оплаты с результатом

·  сезонность деятельности организации

110. Управленческая проблема уменьшается при (два ответа):

·  наличии авторитета у руководителя

·  существование командного духа в коллективе

·  наличие кабинета у руководителя

·  повышение ответственности работников

111. Укажите, в чем проявляются нравственные проблемы мотивации?

·  отношение к воровству на предприятиях как к норме поведения

·  отношение к труду как источнику дохода

·  отсутствие уважения к работнику со стороны администрации

112. Явление профессиональной демотивации характерно для:

·  педагогов

·  продавцов

·  программистов

·  водителей