Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом. Теоретические основы мотивации труда. Структура, функции и механизм формирования трудовой мотивации. Факторы изменения мотивации, страница 3

58. Что из перечисленного ниже не относится к требованиям стимулирования труда: (один ответ)

·  дифференцированность

·  комплексность

·  нормативность

·  гибкость

59. Какие из  следующих процессов следует учитывать в стимулировании   труда, чтобы обеспечить формирование позитивной мотивации  труда (три ответа):  

·  социальное сравнение

·  темп работы

·  содержание труда

·  социальная защита

60. Выберите соответствие по рекомендуемому применению методов  воздействия на трудовое поведение работников:  принуждение: убеждение: побуждение:  

1 : 2 : 2;   

1 : 1 : 2;      

2 : 1 : 2; 

 Тема 7. Оплата труда в России: формы и системы, районное регулирование

61. Управление мотивацией труда формируется на нескольких уровнях, укажите их: (два ответа)

·  государственный

·  международный

·  профсоюзный

·  предприятие 

62. В плановой экономике России преобладали следующие подходы в стимулировании труда: (два  ответа)

·  массовость

·  гибкость

·  уравнительность

·  постепенность

63. Положительный опыт стимулирования труда в плановой экономике представлен  (один ответ)

·  материальными денежными стимулами

·  моральными стимулами

·  свободными графиками работы

64. Укажите основные элементы организации оплаты труда на предприятии:

(три ответа)

·  условия труда

·  нормирование труда

·  формы и системы оплаты

·  тарифная система

65. Что из нижеперечисленного относится к тарифной системе?                    (два ответа):

·  размер тарифной ставки 1-го разряда

·  размер премии работникам

·  тарифные сетки

·  все нормы времени

66. Положение об оплате труда должно содержать следующие разделы (два  ответа):

·  общие положения

·  введение

·  тарифные условия оплаты труда

·  структура численности работающих

67. При разработке положения об оплате  труда следует  (два ответа):

·  провести анализ эффективности действующей системы оплаты

·  повысить процент премии, если есть тенденция к росту объема производства

·  определиться с основными действующими нормативными актами в области оплаты труда

·  взять все  положения по оплате труда из ТК РФ

68. Какие из следующих условий применимы для сдельной формы оплаты труда (два ответа):

·  учет объема продукции (выполненных работ)

·  качество работы

·  возможность увеличения объемов работ  

·  учет рабочего времени

69. Какой удельный вес тарифной части рекомендуется в оплате труда, чтобы она выполняла стимулирующую функцию (один ответ):

·  25- 30%

·  50- 60%

·  65-70%

70. Укажите, какие ограничения должны соблюдать предприятия при организации заработной платы (два ответа):

·  ТС1-го разряда не ниже  МРОТ

·  определенный размер тарифной части

·  начислять ЕСН на ФЗП

·  определенный размер премирования

Тема 8. Мотивации труда  в современных системах заработной платы. Отечественный и зарубежный опыт.

71. Что из нижеперечисленного относят к новым системам оплаты труда?  (два ответа)

·  сдельно-премиальную

·  повременно-премиальную

·  гибкие системы оплаты

·  «плавающие оклады»

72. Какой из перечисленных терминов не относится к формам стимулирования  труда? (один  ответ).

·  эталонное

·  опережающее

·  психологическое

·  позитивное

73. За какие результаты работы в гибких системах оплаты труда выплачивается вознаграждение? (два ответа)

·  индивидуальные

·  групповые

·  постоянные

·  эталонные

74. В бестарифной системе оплаты труда  мотивация работника обеспечивается  определением следующих позиций: (два ответа)

·  квалификационного уровня

·  разряда работника

·  отработанного времени

·  объема работы

75. Соблюдение каких из указанных условий  повышает эффективность стимулирования труда (два ответа):

·  закрытость условий оплаты труда

·  использование договорного механизма при разработке систем оплаты

·  длительное обсуждение новых систем оплаты труда

·  учет  «порога чувствительности»  и «потолка стимулирования»

76. Какая величина  соответствует «порогу чувствительности» в оплате труда (один ответ):

·  15%

·  10%

·  25%

·  50%

77. Какая величина  соответствует «потолку стимулирования» в оплате труда (один ответ):

·  15%

·  30%

·  50%

·  100%

78. Повышение мотивации работника через систему оплаты реализуется за счет (два ответа):

·  индексации заработной платы

·  премии по результатам труда

·  повышения оплаты  при росте квалификации

79. В какой из перечисленных систем оплаты труда стимулирование осуществляется в «жесткой»  форме (один ответ):

·  повременно-премиальной

·  повременной

·  сдельно-премиальной

80. В какой стране стаж работы в компании отражается на заработной плате?

·  в США

·  в Японии

·  во Франции

Тема 9. Системы  мотивации труда на предприятиях: диагностика и формирование

81. Назовите элемент системы мотивации труда, присутствие которого в системах мотивации обязательно (один ответ):

·  информирование

·  повышение квалификации

·  заработная плата

·  стиль управления

82. Что из представленного ниже можно отнести  к дальней мотивации? (один ответ)

·  заработная плата

·  ежемесячные премии

·  обучение в вузе за счет предприятия

·  доставка на работу транспортом предприятия

83. С каким элементом в системе мотивации труда наиболее тесно связывается оценка персонала? (один  ответ):

·  стиль управления

·  заработная плата

·  информирование работников

·  обучение персонала

84.  Полноценную систему мотивации можно сформировать на предприятии за: (один ответ)

·  6 месяцев

·  за один год

·  за 2-3 года

·  за 5 лет

85.  Социальный пакет в системе мотивации необходим для  (три ответа):

·  закрепления кадров на предприятии

·  увеличения прибыли

·  высвобождения работников

·  стимулирования  более высоких результатов труда

86. Под системой мотивации труда понимается совокупность взаимосвязанных и взаимозависимых экономических, организационно-трудовых и социально-психологических мероприятий, направленных на достижение _______ организации и повышение удовлетворенности трудом работников (вставьте необходимое слово):