Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом. Теоретические основы мотивации труда. Структура, функции и механизм формирования трудовой мотивации. Факторы изменения мотивации, страница 2

30..Самым консервативным элементом механизма мотивации труда выступают (один ответ):

·  потребности

·  ценности

·  мотивы

Тема 4. Методы изучения и измерения  мотивации труда

31. Укажите самый распространенный метод изучения мотивации труда работников? (один ответ)

·  наблюдение

·  анализ документов

·  анкетирование

·  тесты

32. Какой тип работника из приведенных ниже не соответствует представленной  классификации? (один ответ)

·  Супернормативный

·  Нормативный

·  Субнормативный

·  Люмпенизированный

33. Уrажите, какие показатели выступают показателями мотивации труда? (два ответа)

·  удовлетворенность трудом

·  уровень заработной платы

·  число членов группы

·  текучесть кадров

34. Какие из указанных ниже методов не могут дать достаточно объективное представление представления о мотивации труда работников? (один ответ):

·  анализ документов

·  наблюдение

·  анкетирование

·  тесты

35. Дkя получения наиболее достоверных результатов о состоянии мотивации труда работников следует использовать (один ответ):

·  анкетирование

·  интервьюирование

·  анализ документов

·  все методы в комплексе

36.Типология работников по их отношению к труду позволяет (один ответ):

·  менять методы управления работниками

·  повышать заработную плату

·  награждать работников

37. В типологии работников по степени добросовестности  «достаточно добросовестные»  работники составляют в общей численности (один ответ):

·  5%

·  30%

·  60%

·  75%

38. Установите соответствие между представленными типами работников и их характеристикой:

А. работник  «прошлый»     Б.  работник «рыночный» В. работник «будущий» 

1. исполнительный, ориентированный на коллективную ответственность, не связывающий социальный статус и собственные достижения в труде

2. ориентированный на максимальные достижения в труде, инициативный, предприимчивый, стремящийся к повышению квалификации

3. ориентированный на собственное благосостояние, использующий все средства для достижения своих целей

39. Какие из указанных ниже критериев типологии работников не имеют отношения к типологии трудового поведения (один ответ)

·  по степени добросовестности в труде

·  по достигнутым результатам труда

·  по степени сложности труда

·  по отношению к нововведениям в труде

40. Укажите, какие типологии работников целесообразно определять  в организации? (один ответ)

·  отдельно по рабочим

·  отдельно по специалистам

·  по всем работникам в среднем

·  по каждой категории отдельно

Тема 5. Методы управления  мотивацией труда

41. Какой из следующих терминов характеризует методы воздействия на поведение работника? (один  ответ).

·  математический

·  расчетный

·  экономический

·  качественный

42. Что можно отнести к основным методам управления  трудовым поведением работников? (два  ответа)

·  административный

·  философский

·  экономический

·  базисный

43. Укажите  достоинства метода стимулирования. (два ответа)

·  массовость в применении

·  долговременность действия

·  оперативность

·  надежность

44. Что характеризует недостатки метода принуждения? (два ответа)

·  в работнике не видят личность

·  оперативность  применения

·  в основе метода – угроза

·  не нужны ресурсы

45. Какие существуют способы воздействия на поведение работника, его мотивацию труда? (два  ответа)

·  убеждение

·  воспитание

·  стимулирование

·  развитие

46. Что относится к недостаткам метода  убеждения? (два ответа)

·  требует много времени

·  предъявляет  требования к личности руководителя

·  повышает активность личности

47. Стимулирование как основной метод управления  трудовым  поведением  работника воздействует при формировании механизма мотивации труда на: (один ответ)

·  начало цепочки формирования механизма мотивации

·  середина цепочки  формирования механизма мотивации

·  конец цепочки  формирования механизма мотивации

48. Факторы, влияющие на мотивацию труда, классифицируются по следующим признакам (отметить те, которые имеют отношение к критериям классификации, два ответа):

·  по уровню воздействия

·  по мотивам

·  по условиям труда

·  по содержанию

49. К какой группе факторов относится заработная плата как одна из причин изменения мотивации труда (один ответ):

·  политические

·  экономические

·  духовные

·  объективные

50 Приватизация предприятий как фактор мотивации оказывает на нее следующее влияние: (один  ответ):

·  повышает мотивацию к эффективному труду.

·  снижает мотивацию к труду

·  влияние зависит от конкретного предприятия и его экономического положения

Тема 6. Стимулирование как основной способ воздействия  на трудовое поведение работника

51. Стимул – это  предмет  ____________ воздействия с целью изменения  поведения работника (вставьте слово, которое является правильным ответом из предложенных):

·  внутреннего

·  внешнего

·  сильного

·  существенного

52. Мотив – это ___________, объясняющая то или иное поведение работника  (вставьте слово, которое является правильным ответом из предложенных):

·  контроль

·  причина

·  ситуация

·  характеристика

53. В стимулировании выделяют два основных вида, укажите, какие? (два ответа)

·  внешние

·  материальные

·  внутренние

·  нематериальные

54. Какие из  представленных ниже стимулов относятся к материальным денежным? (два ответа).

·  заработная плата

·  путевки в санатории

·  премии

·  грамоты, благодарности

55. Какие из  представленных ниже стимулов относятся к материальным неденежным? (два ответа).

·  бонусы

·  оплата транспорта

·  обучение за счет предприятия

·  грамоты

 56. Какие из  представленных ниже стимулов относятся к нематериальным?  (два ответа).

·  заработная плата

·  гибкий график работы

·  путевки в санатории

·  грамоты, благодарности

57. При применении методов  воздействия на мотивацию труда работников следует: (один ответ)

·  применять только материальные стимулы

·  применять только нематериальные стимулы

·  применять стимулы комплексно