Це , однак, не означає , що воно не впливає на соціально- трудові відносини в приватному секторі. Більш того , його пряме завдання - проводити активну соціальну політику , сприяти знаходженню сторонами соціально- трудових відносин - роботодавцем та найманим працівником - взаємоприйнятних для них рішень . Однак воно виконує в цьому випадку функцію арбітра , консультанта , гаранта досягнутої угоди . Тільки при виконанні державою цієї специфічної функції можливо досягти оптимального балансу інтересів працівників і роботодавців. Але « впливати » і « входити » - це не одне і те ж.
Залежно від кількості суб'єктів соціально- трудові відносини поділяють на двох - , трьох-і багатосторонні . Прийнято виділяти поняття рівня соціально- трудових відносин , який визначається властивостями соціально- економічного простору , в якому функціонують суб'єкти цих відносин. При чому, мова повинна йти не тільки про індивідуальний або корпоративний рівень соціально- трудових відносин ( працівник - роботодавець , група або об'єднання працівників - об'єднання роботодавців), а й про рівень галузі, регіону, економіки в цілому ( мезо-, макрорівні ) [20, 21].
Одним з важливих методологічних питань є визначення критеріїв оцінки соціально- трудових відносин . Автори багатьох публікацій вважають, що основним критерієм оцінки цих відносин є якість трудового життя , що представляє ступінь поєднання трудового процесу і людського життя , форми і методи з'єднання суб'єкта та об'єкта праці , реалізації інтересу працівника і використання його здібностей ( інтелектуальних , творчих , моральних , організаторських та ін.). Для оцінки якості трудового життя застосовуються показники , що характеризують використання робочого часу , безпека та умови праці , величину оплати праці , можливості розвитку у працівника його різноманітних здібностей та ін. В наступних підрозділах буде розглянуто два найбільш актуальних та проблемних показники: заробітна плата та умови праці.
1.2. Умови праці як складова соціально-трудових відносин.
Виконання будь-якої роботи протягом тривалого часу супроводжується стомленням організму, що проявляється в зниженні працездатності людини. Разом з фізичною і розумовою роботою значну дію на стомлення надає і навколишнє виробниче середовище, тобто умови, в яких протікає його робота.
Умови праці — це сукупність факторів виробничого середовища, що впливають на здоров’я і працездатність людини в процесі праці [11, 186]. Вони визначаються вживаним устаткуванням, технологією, предметами і продуктами праці, системою захисту робітників, обслуговуванням робочих місць і зовнішніми чинниками, залежними від стану виробничих приміщень, створюючими певний мікроклімат. Таким чином, виходячи з характеру виконуваних робіт, умови праці специфічні як для кожного виробництва, цеху і ділянки, так і для кожного робочого місця. Існує і інше визначення поняття «умови праці».
Умови праці - це складне об'єктивне суспільне явище, що формується в процесі праці під впливом взаємозв'язаних чинників соціально-економічного, технико-організаційного і природно-природного характеру і впливаюче на здоров'я, працездатність людини, на його відношення до праці і ступінь задоволеності працею, на ефективність праці і інші економічні результати виробництва, на рівень життя і всесторонній розвиток людини як головної продуктивної сили суспільства [15, 70-73].
Дане визначення дає цілісну характеристику умов праці: їх єства як об'єктивного явища, механізму формування і основних напрямів дії на працюючу людину, ефективності, впливу на соціальний розвиток. Це визначення конкретизує терміни «виробниче середовище» і «умови праці», що є єдністю двох сторін. З одного боку, це чинники, що впливають на формування умов праці, а з іншою - елементи, що становлять умови праці. До елементів умов праці відносяться, наприклад, температура, загазованість і т. д., тобто все те, що безпосередньо впливає на працюючу людину, його здоров'я, працездатність і соціальний розвиток.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.