Изучение социально-трудовой мобильности молодежи Москвы и Подмосковья, страница 13

Чтобы проверить данную гипотезу, респонденту на выбор давались следующие варианты ответа: «Денежный капитал», «Хорошее образование», «Престижная профессия», «Поддержка семьи»,  «Активное участие в политической жизни»,  «Военная карьера», «Активное участие в религиозной жизни»,  «Выгодный брак». Как видно из данных таблицы и наглядной диаграммы, некоторые варианты ответа даже не зафиксированы, так как ни один респондент не выбрал данные ответы  — это варианты «активное участие в религиозной жизни» и «военная карьера». Очень малый процент от общего числа ответов занимает позиция «выгодный брак»: всего лишь 8%. Из этого можно сделать вывод, что такие традиционные каналы социальной мобильности, как армия, церковь и брак для современной молодежи неактуальны.

Гипотеза №10 подтверждена.

Примечание:  Данные анкет приложены к курсовой работе в печатном виде.

3.2. Заключение

Хотелось бы отметить, что изучение трудовой мобильности молодежи оказалось интересной задачей. С мобильностью населения связываются перенос новых технологий, опыта производства и управления, пополнение знаний и навыков, а также другие позитивные изменения в общественном воспроизводстве. Поэтому исследование различных аспектов трудовой мобильности в нынешних условиях, безусловно, является перспективной темой для изучения и особо важной задачей.

Перемещение работников - процесс объективный и имеет как положительные, так и отрицательные последствия. Мобильность оказывает значительное влияние на деятельность любой организации, и требует внимательного изучения и регулирования, в обратном случае это приведет к резкому снижению экономической эффективности.

Социально-трудовая мобильность двойственна. С одной стороны, трудовая мобильность  — важнейшая характеристика современной экономики, поскольку именно мобильность рабочей силы обеспечивает эффективное распределение ресурсов, необходимую гибкость и вместе с тем стабильность в развитии экономики в целом. А с другой стороны, трудовая мобильность является существенной характеристикой самого работника, формой проявления накопленного человеческого капитала, показателем конкурентоспособности индивида на рынке труда в частности.

Таким образом, изучение трудовой мобильности неразрывно связано с мнениями, мотивацией, ценностями и установками людей, их отношением к тому или иному аспекту трудовой деятельности, современными тенденциями и особенностями труда. Именно на изучение этого и направлена моя курсовая работа.

В ходе проведенного исследования выяснились существующие проблемы (проблема наличия места работы в Подмосковье), особенности (быстрая смена видов профессиональной деятельности), мотивации (повышение финансовых доходов), отношение к высшему образованию (как главному фактору трудовой мобильности) и карьере в целом (высокая степень важности). Всё это в целом характеризует процессы трудовой мобильности современной молодежи Москвы и Подмосковья, дает общую картину о тенденциях и изменениях, происходящих в данном регионе с данной социальной группой.

Исследование показало, что представители современной молодежи в отношении труда и профессиональной деятельности  — новый социальный тип, обладающий высокой трудовой мотивацией, вполне адаптированный к современным условиям развития рыночной экономики, активный субъект трансформации нашего общества.

Исходя из подтвержденных гипотез, можно сделать вывод, что процессы трудовой мобильности молодежи будут только набирать обороты, эта тема актуальна сейчас, она требует внимания и более детального изучения.